Frajna Piller Annamária

Több évtizede dolgozom a szervezetek és munkatársaik fejlesztéséért különböző munkakörökben és szerepekben. Jelenleg kompenzációs és HR szakértőként főleg vállalati kompenzációs auditok és munkaerőpiaci felmérések megvalósításában, valamint munkaköri és kompetencia rendszerek alakításában veszek részt. A „Szakemberhiány és munkaerő megtartás a kulcsmunkakörökben” kutatás, amelynek eredményeiről beszélni fogok, azért különösen érdekes és egyedülálló, mert a Szent István Egyetem kutatóival közösen 328 magyar HR-es és vállalatvezető munkakör specifikus válaszait gyűjtöttük össze és elemeztük a munkaerőhiány okai és hatékony megoldásai kapcsán. Így az általános munkaerőpiaci helyzetkép felvázolása mellett konkrét, praktikus benchmark információkkal gazdagíthatjuk a Fórum résztvevőinek vezetői eszköztárát.