A munkahelyi stressz, a kiégés vagy a bullying sokáig olyasminek számított, amiről HR-konferenciákon rendszeresen beszéltek ugyan a szakemberek, de a management meetingeken a legritkább esetben került napirendre. Pedig – és ma már adatokkal alátámasztva is bizonyítani lehet – ezek kőkemény üzleti kockázatok, amelyek közvetlenül érintik az eredményességet és a költségmutatókat, ezeken keresztül pedig alapvetően befolyásolják a versenyképességet.
Nem egyéni probléma, hanem szervezeti szintű
Mindazonáltal a vezetők többsége a problémát még mindig a betegszabadságok számának alakulásán keresztül méri. Ez azonban csak a jéghegy csúcsa. A valódi veszteség például a rohamosan terjedő csendes kilépés (quiet quitting) vagy a jelenlétszindróma (presenteeism): amikor a munkavállaló fizikailag jelen van, de mentálisan kimerült, motiválatlan vagy szorong. Nem hibázik látványosan, „csak” lassabb, kevésbé kreatív, kevésbé együttműködő.
Jelen lenni, de minek?
A jelenlétszindróma vagy jelenléti szindróma azt jelenti, hogy a munkavállaló fizikailag vagy mentálisan kimerült, beteg, vagy egyéb problémákkal terhelten is megjelenik a munkahelyén, és bár ott van, a munkája alacsony minőségű, többet hibázik, mint egyébként. Azaz esetenként minden érintett – munkaadó és munkavállaló is – rosszabbul jár, mintha az illető otthon maradt volna. A jelenséget túlzott dolgozni akarásnak is nevezik, idehaza különösképpen része a munkakultúrának. Oka jellemzően az attól való félelem, hogy az ember elveszíti az állását.
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. A Signature PRO szolgáltatás havi díja 2 990 forint. A hozzáférés egy évre is megvásárolható, amelynek díja 29 845 forint, az éves előfizetés keretében tehát 10 havi díjért cserébe 12 havi szolgáltatást kapnak olvasóink. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
