Ez itt az on the other hand, a portfolio vélemény rovata.
Kereseti rés
A női egyenjogúsági követelések között kezdettől fogva kiemelt helyen szerepel az egyenlő munkáért egyenlő bér elvének érvényesítése. Az Európai Unió Működési Szerződésének 157. cikke az EU egyik alapelvévé teszi, hogy
a férfiak és a nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazást kapjanak.
Ezt az alapelvet több EU Tanácsi Irányelv is kibontja, köztük egy 2006-os direktíva az egyenlő díjazásról, és egy 2023-as irányelv a bérek átláthatóságáról. Ez utóbbi először vezet be szankciókat a diszkriminatív bérpolitikát folytató nagyobb munkáltatók ellen, egyúttal kártérítési lehetőséget teremt a bérdiszkrimináció elszenvedőinek.
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. A Signature PRO szolgáltatás havi díja 2 990 forint. A hozzáférés egy évre is megvásárolható, amelynek díja 29 845 forint, az éves előfizetés keretében tehát 10 havi díjért cserébe 12 havi szolgáltatást kapnak olvasóink. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
