Feldolgozottság: 100%
TISZA
 
53.18%
FIDESZ-KDNP
 
38.61%
Mi Hazánk
 
5.63%
DK
 
1.1%
MKKP
 
0.82%
TISZA
141
FIDESZ-KDNP
52
MI HAZÁNK
6
Országos részvételi arány: 79,5%
Már csak 100 nap maradt a bértranszparencia-irányelv hatályba lépéséig - A megfelelés segítheti az ESG 'S' lábát is
Gazdaság

Már csak 100 nap maradt a bértranszparencia-irányelv hatályba lépéséig - A megfelelés segítheti az ESG 'S' lábát is

A bértranszparenciáról szóló, idén júniusban hatályba lépő uniós irányelv nemcsak jogi kötelezettséget, hanem nagy lehetőséget is jelenthet a cégek számára a munkavállalók bevonzásának, megtartásának erősítése terén - hangzott el a Portfolio Green Transition & ESG 2026 konferencián. A bértranszparencia-irányelvnek való megfelelés egyben az ESG 'S' lábának való megfelelést is elősegítheti.
Szeptember 8-án jön az év egyik legjelentősebb üzleti fenntarthatósági találkozója, a Portfolio Sustainable World 2026. A szektorsemleges konferencia a zöld gazdasággal kapcsolatos aktualitásokkal, a legégetőbb beavatkozási gyakorlatokkal foglalkozik, de emellett helyszíne a Green Awards díjátadónak is. Részletek a linken.

Az idén júniusban hatályba lépő uniós bértranszparencia irányelvről Bogdán Szilvia, a Nexon Chief People Officere (CPO), a vállalat igazgatótanácsának tagja, az AmCham HR bizottságának elnöke tartott előadást. Az irányelv 2026. június 7-én lép hatályba, vagyis már csak 100 nap van hátra a bevezetésig, azonban nagyon sok tévhit van a cégek körében a direktívával kapcsolatban, emelte ki Bogdán Szilvia.

Az egyik ilyen tévhit, hogy a cégeknek az álláshirdetésekben kötelezően majd közzé kell tenniük a béreket.

A direktíva ugyanis ezt nem mondja ki, hanem annyi szerepel benne, hogy a munkaszerződés megkötése előtt tájékoztatni kell a munkavállalót arról, hogy milyen bérsávba esik majd a cégen belül, hangsúlyozta a Nexon CPO-ja.

Portfolio_Green Transition_3szekció_003
Bogdán Szilvia (Fotó: Mónus Márton/Portfolio)

2027. június 7-től a 100 főnél nagyobb cégeknek jelentéstételi kötelezettségük lesz, ráadásul 2026 júniusától visszamenőlegesen. Az ennél kisebb cégeknél is azonban a munkavállalók kérhetnek tájékoztatást arra vonatkozóan, hogy hol helyezkednek el az adott bérstruktúrában, munkaköri rendszerben, és hogy mik azok az objektív szempontok, ami alapján a bérezése meghatározása került.

A jogszabály nagy lehetőséget jelent a vállalatoknak, a bérstruktúra átláthatóságával segíthetik a munkavállalók megtartását és bevonzását is. Feszültséget akkor hozhat cégen belül az új jogszabály, ha nem átlátható a bérezési struktúrájuk

- hangsúlyozta Bogdán Szilvia.

A konferencia ESG-szabályozási kérdésekkel foglalkozó szekciójában Fehérváry Tamás, a Magyar Gazdaságfejlesztési Ügynökség (MGFÜ) ügyvezető igazgatója is előadást tartott, amelyben azt mutatta be, hogy a kkv-k számára az ESG-nek való megfelelés miként válhat üzleti előnnyé. Ezzel a kérdéssel azért érdemes komolyan foglalkozniuk a kkv-knak, mert ez a beszállítói értékláncban való pozíció megőrzését, az oda történő becsatlakozást nagymértékben segíti elő.

Portfolio_Green Transition_3szekció_014
Fehérváry Tamás (Fotó: Mónus Márton/Portfolio)

Címlapkép forrása: Mónus Márton/Portfolio

KonyhaKontrolling

Így lenne alacsony nyugdíjad!

A mai bejegyzést azért kezdtem, mert nagyon sokat beszélünk az alacsony nyugdíjakról, de arról keveset tudunk, hogy miért alakul így valakinek az ellátása. Rendszeresen feljön politikai kampán

Women's Money & Mindset Day 2026

Women's Money & Mindset Day 2026

2026. április 23.

Hitelezés 2026

2026. május 5.

Vállalati Energiamenedzsment 2026

2026. május 6.

Portfolio Investment Day 2026

2026. május 12.

Hírek, eseményajánlók első kézből: iratkozzon fel exkluzív rendezvényértesítőnkre!
Ez is érdekelhet