A jelenség különösen a 35 év alattiakat érinti, a vezetők körében is erősödik a kiégés, ami tovább rontja a munkahelyi légkört és a csapatok teljesítményét. Piroska Gyula, a Seminar Consulting alapítója szerint a csendes felmondás azt jelenti, hogy a munkavállaló ugyan nem mond fel, de már csak a minimumot teljesíti. A tartós stressz és a motiváció hiánya hosszú...
Kedves Olvasónk!
A keresett cikk a portfolio.hu hírarchívumához tartozik, melynek olvasása előfizetéses regisztrációhoz kötött.
Az előfizetés a következőket tartalmazza:
- Portfolio.hu teljes cikkarchívum
- Kötéslisták: BÉT elmúlt 2 év napon belüli kötéslistái
