Az idei országgyűlési választások után a Parlamentben látványosan nőtt a női képviselők aránya, 15,5 százalékról 27,6-ra, ez kiemelkedő ugrás. Ön szerint ez átgyűrűzik a vállalati világba is afféle társadalmi jelzésként, új normaként? Emeli a boardok, tulajdonosok, vezérigazgatók elvárásait a nők vezetői arányával kapcsolatban?
Mindenképp előremutató a 27,6%, de még mindig az európai átlag alatt vagyunk: Eurostat-adatok alapján 2025-ben az EU-ban 33,6% volt a női parlamenti képviselők aránya. A skandináv országok több helyen 40% felett járnak, miközben több állam tartósan lemarad. Magyarország korábban a sereghajtók között volt, ezért már az is jó hír, hogy elmozdultunk erről a pontról, de a különbség továbbra is jelzi, tudatosan formált intézményi és kulturális változásra van szükség.
Az esélyegyenlőség iránt elkötelezett új kormányzati fókusz zöld lámpát adott a változásnak, de a döntő meccset a vállalatok játsszák le. Nagyon fontos a láthatóság és a példaképek ereje. Ha egy gyerek azt látja, hogy nők is lehetnek döntéshozók, idővel természetesebbé válik számára, hogy ő maga is oda tartozhat, és ez hosszú távon visszahat arra, kik mernek egyáltalán vezetői pályában gondolkodni.
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. A Signature PRO szolgáltatás havi díja 2 990 forint. A hozzáférés egy évre is megvásárolható, amelynek díja 29 845 forint, az éves előfizetés keretében tehát 10 havi díjért cserébe 12 havi szolgáltatást kapnak olvasóink. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
