A cégeknek közölniük kell majd, náluk hogyan keresnek a nők a férfiakhoz képest – Nem mindegy, hogy fognak mérni

• Az EU bértranszparencia-irányelve alapján a 150 fő feletti magyar munkáltatóknak először 2027-ben kell adatot szolgáltatniuk a nemek közötti bérkülönbségekről, miközben a magyar végrehajtási szabályok részletei még nem ismertek, noha az átültetés határideje 2026. június 7.
• A Közgazdasági Szemlében megjelent, teljes körű magyar adminisztratív adatokon alapuló kutatás szerint az érintett munkáltatóknál a nők átlagbére átlagosan a férfiak bérének mintegy 90 százaléka, ám a különbség jelentős része abból fakad, hogy a nők és férfiak eltérő munkakörökben dolgoznak.
• A munkavállalói kategóriák részletessége alapvetően befolyásolja az eredményeket: a részletesebb munkaköri bontás csökkenti a mért bérkülönbséget, ugyanakkor egyre több dolgozó kerül olyan szegregált kategóriába, ahol az összehasonlítás nem végezhető el.
• Egy szélsőségesen mechanikus bérkorrekciós forgatókönyv szerint a már 2027-ben érintett, legalább 150 fős munkáltatóknál mai bérszintre vetítve nagyságrendileg 650 milliárd forintos béremelési igény keletkezne, ami átlagosan a bértömeg 3-4 százalékos emelését jelentené.
• A kutatók szerint a szabályozás sikere nagyrészt a mérési módszertan részletein múlik, ezért a jogalkotónak módszertani útmutatókkal és mintaszámításokkal is segítenie kellene a munkáltatókat.

Olvasd el a teljes cikket

A cégeknek közölniük kell majd, náluk hogyan keresnek a nők a férfiakhoz képest – Nem mindegy, hogy fognak mérni