A Google, az Alphabet vállalatcsoport részeként, költségcsökkentési intézkedések keretében számos alkalmazottját bocsátja el
Sok nyitott pozíciót kínálnak a magyarországi üzletek, egyre élesebb a bérverseny, hiszen az áruházláncok folyamatosan keresik az eladókat, pénztárosokat, árufeltöltőket. Ám mivel gyakran több műszakos munkarendben kell dolgozni, szép summát lehet keresni a délutáni és az éjszakai pótlékokkal. Egy hirdetés kapcsán a bérpótlékoknak jártunk utána.
Rengeteg kiskereskedelmi áruházlánc álláshirdetésébe futhatunk bele nap mint nap, a Pénzcentrum is rendszeresen beszámol arról, hol mennyit lehet keresni.
Legutóbb az Ikea hirdetésére bukkantunk az egyik legnagobb álláskereső portálon, melyben pénztárost keresnek a budaörsi áruházukba 6-7 órás, délelőtti, délutáni és hétvégi munkarendben egyaránt.
- áll a hirdetés szövegében. Ezen felül természetesen, az Ikea hivatalos oldalán is szépszámmal találni hirdetéseket, amiket érdemes áttanulmányozni. Felmerült a kérdés, hogy vajon az éjszakai műszakpótlék miért kevesebb, mint a délutáni? Megkérdeztünk egy munkajogi tanácsadót és az áruházat is, mi a különbség a délutáni és az éjszakai munkavégzés díjazása között.
- tudtuk meg Baksai Zoltán munkajogi szakokleveles tanácsadó, adatvédelmi tisztviselőtől.
A törvény szerint a 18:00 és a 06:00 közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén beszélhetünk műszakpótlékról (és a hozzá kapcsolódó harminc százalék bérpótlékról), de csak akkor, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik.
Akkor tekinthető a változás rendszeresnek, ha egyszerre további két feltétel teljesül:
- havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér (tehát például egy 21 munkanapos hónapban 7 munkanapon), valamint
- a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van.
Amennyiben bármelyik feltétel hiányzik (pl. nem változó a munkakezdés, mert a munkavállaló minden munkanapján egyformán 16:00-tól 24:00 óráig dolgozik), akkor részére nem jár műszakpótlék.
A törvény szerint 22:00 és a 06:00 közötti időtartamban lép be az a köznyelvben "éjszakai pótlék" néven ismert (a munka törvénykönyve 142. §-ában éjszakai munkavégzés esetére megnevezett) pótlék 15 százalékos mértékkel. Ehhez is kapcsolódik még egy plusz feltétel: a kifizetés jogosságához az egy órát meg kell haladnia az éjszakai munkavégzésnek, az ebbe az idősávba eső 59 percnyi munkavégzés még kevés a pótlékra jogosultsághoz. A példa szerinti rendszeresen 16:00-tól 24:00 óráig tartó munkavégzési esetben 22:00 és 24:00 óra között ez a feltétel teljesül, így erre a két órára jár a törvény szerinti 15 százalékos (illetve a konkrét álláshirdetésben említett magasabb, 20 százalékos) pótlék.
A műszakpótlékra jogosultak körét a munka törvénykönyve kizárja az "éjszakai pótlékra" jogosultak köréből, vagyis a két pótlék közül vagy az egyik jár, vagy a másik, a kettő együtt nem járhat törvény szerint, de a felek megállapodhatnak róla (ha a munkavállaló van olyan alkupozícióban, bár nem ez a jellemző).
JÓL JÖNNE 1 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 1 millió forintot igényelnél 36 hónapos futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót, havi 33 952 forintos törlesztővel az UniCredit Bank nyújtja (THM 14,41 %), de nem sokkal marad el ettől a CIB Bank 33 972 forintos törlesztőt (THM 14,45%) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
A fent említett konkrét esetben a munkáltató a munka törvénykönyve által előírtaknál kedvezőbb feltételekre hivatkozik, melyre a jogszabály lehetőséget ad. Ugyanakkor az álláshirdetésre jelentkezőnek érdemes tisztáznia azt, hogy e kedvezőbb feltételeket úgynevezett munkaviszonyra vonatkozó szabály (kollektív szerződés) biztosítja-e, vagy a munkaszerződése fogja-e tartalmazni, mert csak az utóbbi eset biztosítja azt, hogy ezek a kedvezőbb feltételek csak a munkavállalóval közös megegyezéssel változtathatóak meg - hívja fel a figyelmet a szakember.
Egy biztos, a munkavállalónak főleg az első hónapokban, de később sem szabad sajnálnia az időt arra, hogy a bérfizetés után a kézhezvett bizonylatot ("Bérfizetési jegyzék", "Bérlap", "Bértájékoztatás" stb., hol hogyan nevezik) alaposan áttanulmányozza és ellenőrizze, hogy minden arra jogosító időszak után megkapta-e az előírt pótlékot. Kétség esetén nem szabad szégyellni, kérdezni kell!
Nincsenek klasszikus értelemben vett műszakok
"Mind a délutáni, mind az éjszakai pótlékot a Munka Törvénykönyve szabályozza. Az, hogy mikor jár az egyik, és mikor a másik, szintén a jogszabály határozza meg. Az IKEA pozitív irányban eltérhet ettől, amit az éjszakai pótlék esetében meg is teszünk, hiszen este 10 óra helyett este 8-tól fizetünk és nem 15, hanem 20 százalékot" - válaszolta Varga-Nagy Eszter PR vezető a Pénzcentrum kérdésére. Ezen kívül a törvény alapján csak a vasárnapi munkavégzésre járna 50 százalékos pótlék, az áruház azonban szombatra is fizet. Pontosan ezért vannak így felsorolva a pótlékok a hirdetésben.
Az IKEA-ban nincsenek klasszikus értelemben vett műszakok, mivel területenként változóak a munkafolyamatok, illetve igyekeznek a forgalomnak megfelelően csoportosítani a munkaerőt, éppen ezért napi változó munkabeosztások készülnek. A beosztásokat egy hónapra előre biztosítják a munkatársak részére.
Mégis mennyit lehet keresni?
Persze ezek után mindenkit foglalkoztat a kérdés, számszerűsítve mennyi az alapbér és mekkora összeget jelentenek ezek a pótlékok.
- válaszolta Varga-Nagy Eszter. Elmondása szerint a bért azért nem szokták nyilvánossá tenni, mivel az csak egy része a teljes csomagnak, amit a munkáltató ajánl. Egyes tényezőket (alapbér, pótlékok, béren kívüli juttatások) könnyebb, másokat nehéz számszerűsíteni (fejlődési lehetőségek, munkahelyi környezet, a vállalati kultúra).
Fű alatt óriási leépítések zajlanak Magyarországon: már a vendégmunkásokból sem kérnek a nagy gyárak
A munkaerőpiacot érintő problémák kevésbé láthatóak a nyilvánosság számára, mivel nincsenek jelentős létszámleépítésekről szóló bejelentések.
Súlyos a helyzet a hazai munkahelyeken: nem csoda, hogy ennyi szorongó, depressziós van az országban
A nem önfoglalkoztatóként dolgozó hibrid munkavállalók 71%-a állítja, hogy az otthoni munkavégzés legalább részben segíti őket a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésében.
Hadtörténeti kuriózum lehet az a 120 darab színes, jó minőségben retusált és digitalizált, publikálás előtt álló felvétel, amely 45 év lappangás után került elő.
Az egyik legígéretesebb hazai technológiai startup által most piacra dobott okos gyűrű lehetővé teszi, hogy egyetlen érintéssel bármilyen infót megosszunk magunkról új ismerősünkkel.
Rekord gyorsasággal fogytak el a jegyek arra 400 fősre tervezett, fiataloknak szóló kapcsolatépítő és önfejlesztő rendezvényre, amelynél a szervezők a közösségi finanszírozás modelljével toboroztak.
Az első hazai közösségi piactéren sikeresen célba ért egy mézes kampány, amelyben a vásárlás mellett egy hartai termelő kaptárait is örökbe lehetett fogadni.
-
De'Longhi Rivelia automata kávégép lenyűgözte a piacot a három International Forum Design Awards (IF) Díj elnyerésével (x)
2024. március 1-jén a De’Longhi, a világszerte elismert vezető háztartási termékeket gyártó vállalat, büszkén mutatta be legújabb innovációját, a Rivelia teljesen automata kávégépet.
- Magyarország meglepő területen szerepelt jól a visegrádi országok rangsorában
- Új attrakció nyílik a felújított Corvin áruházban
- Álmatlan éjszakák várnak a gyümölcstermesztőkre
- Elfogadta az új épületenergetikai irányelvet az Európai Parlament és a Tanács - nap hírei
- Az ukrán hírszerzés feje elárulta, mi lehet Kijev célja
- Két hónapja repedten áll az M30-as szikszói szakasza