A Magyar Állami Operaház főigazgatója és az 1 332 dolgozót képviselő szakszervezetek elnökei csütörtökön aláírták az új kollektív szerződést.
HR szakértők nem győzik hangsúlyozni, a hazai vállalatoknak változtatniuk kell a foglalkoztatási filozófiájukon, hiszen az egyre nagyobb méreteket öltő munkaerőhiányos környezetben kiváltképp kritikus a jó munkaerő megtartása. Hiába azonban a hangzatos tanácsok, úgy látszik, hazánkban lassan őrölnek malmok, és a munkahelyi megbecsültség és elismerés hiánya mellett a munkavállalók több mint hatvan százaléka még csak kávét sem kap a munkáltatójától. Óvodáról, bicikli tárolóról, gyümölcsről, közös reggelikről, céges masszázsról, öltözőről pedig még csak nem is álmodhatnak a magyar dolgozók.
Úton útfélen azt hallani ma Magyarországon, hogy dübörög a munkaerőhiány. Éppen ezért nem csoda, hogy HR szakértők egyre csak sürgetik a munkaadókat, változtassanak végre a berögződött foglalkoztatási gyakorlataikon, és helyezzenek nagyobb hangsúlyt a dolgozók megváltozott igényeinek kielégítésére.
Ez a tanács persze egyáltalán nem légből kapott, hiszen a munkavállalók piaci értékükhöz képest tíz, de akár tizenöt százalékkal is lejjebb adnak a munkahelyváltók a fizetési igényükön, ha számukra prioritást élvező tényezők helyet kapnak a munkavállalói élmény csomagban - derült kiegy friss, több száz fős mélyinterjús kutatásból. Mindez pedig azt jelenti, hogy egy kis figyelemmel a vállalatok nem csak olcsóbban tudnának foglalkoztatni, de a jelenleg nagyon magas fluktuációs rátákból is könnyedén faraghatnának.
És hogy mivel? A szakértők a munkavállaló élményét jelentősen befolyásoló aspektusok között első helyen említik a kihívást jelentő feladtok meglétét, az elismerés és megbecsültség érzésének meglétét. Ezen felül azonban fontosak például az olyan irodai, munkahelyi extrák is - amikből egyébként egyre többet találni az újhullámos munkahelyeken - mint például a gyümölcs, kávé, hinta, csúszda, csocsóasztal, PS4, kutya-barátság, bicikli tároló, öltöző, fodrász, Túró Rudi automata, céges reggeli, sörcsap, masszázs, óvoda és persze ezek mellett még megannyi minden más megléte is.
Közbeszól a valóság
A hangzatos tanácsok és HR szakértők intelmei ellenére úgy látszik, Magyarországon rendkívül lassan őrölnek a malmok. Az elismerés és megbecsültség érzésének megléte például olyannyira nem része a hazai foglalkoztatásnak, hogy egy
- mondta el Nistor Katalin pszichológus, a Semmelweis Egyetem Magatartástudományi Intézet Munkahelyi stressz és stresszkezelés Kutatócsoportjának jelentését elemezve. Mindez azért nagyon kétségbeejtő, mert
JÓL JÖNNE 1 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 1 millió forintot igényelnél 36 hónapos futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót, havi 33 952 forintos törlesztővel az UniCredit Bank nyújtja (THM 14,41 %), de nem sokkal marad el ettől a CIB Bank 33 972 forintos törlesztőt (THM 14,45%) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
A munkahelyek is olyanok, amilyenek
A bevezetőben bemutatatott hangzatos munkahelyi extrák felsorolásán mi is felkaptunk a fejünket, vajon létezik egyáltalán olyan munkahely Magyarországon, ami legalább néhányát biztosít ezek közül. Így megkérdeztük az olvasóinkat: A Te munkáltatód biztosít ezek közül ingyen bármit is: gyümölcs, kávé, hinta, csúszda, csocsóasztal, PS4, kutya-barátság, bicikli tároló, öltöző, fodrász, Túró Rudi automata, céges reggeli, sörcsap, masszázs, óvoda?
Az eredmények láttán gyorsan visszaereszkedtünk a földre, hiszen a válaszadók 62,5 százaléka a "Nálunk nincs semmi!" választ jelölte meg, és mindössze 18,75 százaléknyian voltak azok, akik legalább kávét kapnak munkahelyükön. Kiábrándító adat, de mindössze a válaszadók 17,5 százaléka válaszolta, hogy a felsoroltak közül több is megtalálható a munkahelyén, pedig a kávé mellet a gyümölcs, a bicikli tároló vagy a kutya-barátság azért nem is tűnik annyira nagyzolónak, mint a PS4 vagy a Túró Rudi automata.
Bár a Pénzcentrum kutatása nem minősül reprezentatív felmérésnek, azt azért mégis jól mutatja, hogy a HR szakértők tanácsaiban megjelenő világ mennyire csak ábránd lehet egy átlagos magyar munkavállaló számára, aki nem hogy megbecsülve nem érezheti magát a munkahelyén, adott esetben még kávét sem biztosítanak neki. És akkor a fizetésekről még nem is beszéltünk...
A CSA, azaz a közösség által támogatott mezőgazdasági modell hazánkban egyelőre alig ismert, pedig Nyugat-Európában és az amerikai földrészen egyre elterjedtebb.
Hadtörténeti kuriózum lehet az a 120 darab színes, jó minőségben retusált és digitalizált, publikálás előtt álló felvétel, amely 45 év lappangás után került elő.
Az egyik legígéretesebb hazai technológiai startup által most piacra dobott okos gyűrű lehetővé teszi, hogy egyetlen érintéssel bármilyen infót megosszunk magunkról új ismerősünkkel.
Rekord gyorsasággal fogytak el a jegyek arra 400 fősre tervezett, fiataloknak szóló kapcsolatépítő és önfejlesztő rendezvényre, amelynél a szervezők a közösségi finanszírozás modelljével toboroztak.
-
Folytatódik az árcsökkentési program a Lidlben: mutatjuk, milyen akciók érkeztek
A magyar vásárlók különösen árérzékenyek, még mindig megnézik, hogy mire, mennyit költenek.
-
Erre most még kevesen gondolnak, amikor hitelt vesznek fel
Fáy Zsolttal, a MagNet Bank elnökével beszélgettünk.
-
Videó: bejutottunk a SPAR üzemébe, ahol évi 20 millió kg húst dolgoznak fel
Jelenleg több mint 360 ember dolgozik az üzemben.
-
Élethelyzetek, amiben kivédhető az anyagi kockázat (x)
Az elmúlt években különösen sok elbizonytalanító körülménnyel kellett szembenéznünk.
- A benzin ára 25, míg a gázolajé 27 forinttal múlta felül az átlagos régiós üzemanyagárat a KSH friss statisztikája alapján
- Férfi vízilabda ob I - Nyert a Honvéd és az Eger
- Javul a brit uralkodó egészsége
- Párizs 2024: átvették a lángot a franciák - videó
- Nyílik az élelmiszerolló: csak az olcsó és a prémium a kelendő
- London: orosz barát gyújtogatót állítottak bíróság elé