Papp Zoltán Dr.

Több, mint 25 éve HR vezető. Tapasztalatait nagyvállalati környezetben, a pénzügyi és a távközlési szektorban szerezte. Pályafutása során számos bér-, és teljesítmény értékelési rendszer bevezetését irányította, valamint több vállalat-akvizíciós és -egyesülési projektben vett részt. A HR szakterületet olyan felelősen gazdálkodó, stratégiai jelentőségű egységként értelmezi, aminek eredményességét elsősorban a jövedelemgazdálkodás, valamint a szervezet-fejlesztés hatékonyságán keresztül lehet mérni. Emellett kiemelten fontosnak tartja, hogy a HR szerethető legyen, amit a szervezet empátiáján, szociális érzékenységén, és hiteles kommunikációján keresztül lehet kiérdemelni.