HR (R)EVOLUTION 2025 – Powered by Prohuman & Pénzcentrum

A globális és hazai munkaerőpiac gyors változásai új kihívások elé állítják a vállalatok HR-stratégiáit. A szekció átfogó makrokörképet ad a jelenlegi trendekről, bemutatja, hogyan reagálnak a hazai vállalatok HR-vezetői a folyamatos változásokra, és milyen irányokat látnak a jövő munkájának formálódásában, milyen munkavállalói készségeket és kompetenciákat tartanak kiemelten fontosnak a jövőre nézve.

Számos új elvárásra, szabályozási változásra készül fel most a szakma. A szekció betekintést nyújt a bértranszparencia és az adatgyűjtési gyakorlatok aktuális kihívásaiba, valamint bemutatja, hogyan készülhetnek fel a vállalatok a külföldi munkavállalók foglalkoztatásának engedélyezési folyamataira. Külön hangsúlyt kap az AI megjelenése: miként formálja át a HR-folyamatokat, a toborzást és a munkahelyi működést, és milyen etikai, illetve gyakorlati kérdéseket vet fel.

A hosszú távon fenntartható szervezeti teljesítmény alapja az emberek jól-léte és elköteleződése. Ez a szekció a hatékony munkaszervezés és az elköteleződés növelésének eszközeit mutatja be, kitérve a mentális egészség támogatására, a kiégés megelőzésére és a wellbeing-programok szerepére. Emellett az élményszerű és értékvezérelt employee journey-t kialakításának kihívásairól szól, amely különösen a Z generációt képes megszólítani. A cél: olyan munkakörnyezetek megteremtése, amelyek egyszerre ösztönzik a hatékonyságot és támogatják az egyéni életminőséget.