Előfizetői tartalom

Rába menedzsment: kevesebb cash, több részvény (2.)

Portfolio
Klasszikusnak korántsem nevezhető menedzsment ösztönző programja keretében a Rába - a részvényérték és a vezetői elkötelezettség növelése érdekében - a jövőben keret-megállapodás révén saját részvényt juttat érintett vezetői számára. A társaság jelenleg 688,674 darab, 5.11%-os tulajdoni hányadot megtestesítő saját részvény állománnyal rendelkezik, amely az elkövetkezendő időszakban folyamatosan csökken majd a vezetők részesedésének növekedésével párhuzamosan. A megállapodás érdekessége, hogy az érintett munkavállalók kötelező jelleggel, januártól indulóan, határozatlan ideig, minden hónapban nettó fizetésük (sőt az Igazgatóság esetében tiszteletdíjuk) bizonyos részét készpénz helyett Rába részvények formájában kapják, amelyekre egy éven át elidegenítési tilalom vonatkozik. A koncepció egy év múlva kerül áttekintésre, az elképzelések alapján az összes dolgozó lehetőséget kapna a programban történő részvételre. A kidolgozott struktúra több szempontból kedvezően értékelhető: a Rába számára csökkennek a bérköltségek, a vezetők pedig készpénzben kapott nettó fizetésük csökkenésével párhuzamosan tulajdonossá válnak, a komoly anyagi függőség miatt érdekekük szorosabban kötődik a részvényesi érték maximalizálásához.

A részvényprogram összegzése A programban első körben a Társaság igazgatóságának tagjai, valamint a vállalati teljesítményt közvetlenül - és így a részvényértéket közvetve - leginkább befolyásoló vezetők, mintegy 50 fő vesz részt. Az üzletágak vezetői: Pintér István, Szabó József, Urbányi László és Torma János az előírásoknak megfelelően személy szerint...

Kedves Olvasónk!

A keresett cikk a portfolio.hu hírarchívumához tartozik, melynek olvasása előfizetéses regisztrációhoz kötött. Lapunk kiemelt tartalmaihoz való hozzáférés díja egy évre 29 845 forint. Választhatsz havi csomagot is, melynek költsége 2 490 forint. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!

Signature előfizetés