"Jogász nyelven" megfogalmazva a kollektív szerződés - eltérő rendelkezések hiányában - a munka törvénykönyve Második (munkaviszonyra vonatkozó szabályok) és Harmadik (munkaügyi kapcsolatok) részében foglaltaktól eltérhet. De mit jelent ez egy cégvezető, HR szakember számára? A korábbi (2012 előtti) szabályozáshoz képest az a legnagyobb változás, hogy kollektív szerződés...
Kedves Olvasónk!
A keresett cikk a portfolio.hu hírarchívumához tartozik, melynek olvasása előfizetéses regisztrációhoz kötött.
- Portfolio.hu teljes cikkarchívum
- Kötéslisták: BÉT elmúlt 2 év napon belüli kötéslistái
