Az elmúlt hetekben egyre több nyugat-európai vállalat került reflektorfénybe azáltal, hogy vezetésüknek sikerült elérni a munkaidő meghosszabbítását a leépítések és az üzembezárások elkerülése céljából. Az ténykérdés, hogy a kontinens nyugati felén működő vállalatok versenyképességének fokozása, annak szükségessége az Európai Unió kibővítésével csak tovább nőtt. A cégek elvándorlásának, és adott esetben több ezer ember utcára kerülésének megakadályozásához első ránézésre jó gondolatnak tűnik, hogy emelni kell a kelet-európainál alacsonyabb heti kötelező munkaóra-számot. De valóban hosszabb távon is eredményre vezető-e ez az út? Milyen problémákkal kell(ene) szembenéznie az egyes országoknak, illetve milyen egyéb megoldások jöhetnének még szóba a versenyképesség fokozása kapcsán? Mai írásunk célja a vállalati versenyképesség bővebb elemzése helyett csupán a gondolatébresztés, és a néhány fontosabb dologra való rávilágítás.
Mégsem jelent valódi megoldást a munkaidő meghosszabbítása?. A Siemensnél a szakszervezettel kötött megállapodás július 1-től számítva két évig érvényes, melytől a német cég munkaerő-költségeinek tetemes csökkentését reméli. Az Ernst and Young, a világ egyik legnagyobb tanácsadó és könyvvizsgáló cége a közelmúltban egy olyan tanulmányt készített...
A keresett cikk a portfolio.hu hírarchívumához tartozik, melynek olvasása előfizetéses regisztrációhoz kötött.
Az előfizetés a következőket tartalmazza:
- Portfolio.hu teljes cikkarchívum
- Kötéslisták: BÉT elmúlt 2 év napon belüli kötéslistái
Előfizetés
