Az olyan innovatív, a hagyományosnál rövidebb vagy rugalmasabb munkaidő-beosztások, amelyekkel a Covid-19 alatt kísérleteztek a cégek, számos előnnyel járhatnak a gazdaságok, a vállalkozások és a munkavállalók számára, beleértve a nagyobb termelékenységet és a munka-magánélet jobb egyensúlyát – áll az ILO, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet napokban közzétett jelentésében. A "Working Time and Work-Life Balance Around the World" című tanulmány vizsgálta a munkaidő és a munkaidő-beosztás (azaz a különböző munkarendek) vállalkozások teljesítményére és az alkalmazottak munka-magánélet egyensúlyára gyakorolt hatását. A jelentés számos merőben új statisztikát tartalmaz a Covid-19 válság előtti és alatti időszakra vonatkozóan is.
Ez az első olyan ILO-elemzés, amely kifejezetten a munka és a magánélet egyensúlyának vizsgálatára összpontosít. Megállapításai között szerepel, hogy a globális munkaerő jelentős része vagy jóval hosszabb vagy jóval rövidebb munkaidőben dolgozik, mint a megszokott napi nyolc, illetve heti 40 óra.
A foglalkoztatottak több mint egyharmada rendszeresen több időt tölt munkával heti 48 óránál, egyötödük viszont részmunkaidőben, heti 35 óránál is kevesebbet.
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. A Signature PRO szolgáltatás havi díja 2 990 forint. A hozzáférés egy évre is megvásárolható, amelynek díja 29 845 forint, az éves előfizetés keretében tehát 10 havi díjért cserébe 12 havi szolgáltatást kapnak olvasóink. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva! További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
