Megélhetési válság
A munkaerő-piaci változások üteme egyre gyorsabb, a szervezeteknek és a vezetőknek - gyakorlatilag ágazattól függetlenül - rengeteg feladvánnyal kell megküzdeniük 2023-ban is, ha meg akarják őrizni versenyképességüket. Az egyik legfontosabb kezelendő probléma idén a bér- és megélhetési káosz, amit a rendkívül magas infláció okoz Európa-szerte és Észak-Amerikában.
A vállalatoknak meg kell találniuk az "arany középutat" az üzleti és a munkavállalói elvárások között.
Azaz a szakemberek szerint úgy kell lavírozni a bérekkel, akár többszöri korrekcióval, hogy az ne emésszen fel túl nagy, a profitabilitás rovására menő erőforrásokat, de támogassa a munkavállalókat a megélhetési válság elkerülésében. Ennek egyik módja lehet a Forbes szerint a jutalékalapú bérstruktúrák bevezetése - nem csak az értékesítési területen dolgozók számára. Bár ez a modell csökkentheti az alapfizetéseket, szinte korlátlan kereseti potenciállal kecsegteti a legjobb teljesítményt nyújtókat. Ha a munkaadók az alkalmazottak javadalmazását jobban összehangolják a szervezeti célokkal, elősegíthetik a produktívabb és elkötelezettebb munkavégzést.
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. A Signature PRO szolgáltatás havi díja 2 990 forint. A hozzáférés egy évre is megvásárolható, amelynek díja 29 845 forint, az éves előfizetés keretében tehát 10 havi díjért cserébe 12 havi szolgáltatást kapnak olvasóink. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva! További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
