"Kismamák kíméljenek!", "Csapatunk nem tolerálja a váratlan betegségeket, a munkaidő lejárta előtti távozást.", "Nálunk a kisgyermekeseknek is ügyelniük kell ünnepekkor, ha rájuk kerül a sor, tudja ezt vállalni?" Virágnyelven és kevésbé burkoltan megfogalmazott jelzések anyukák számára álláshirdetésekből és -interjúkból, hogy nem érdemes az adott munkaadóhoz jelentkezniük. Utánajártunk, mennyire nehéz egy nő helyzete ma Magyarországon, aki szülés után szeretne visszatérni a munkaerőpiacra - ne adj’ Isten saját korábbi állásába és pozíciójába.
Stigmák és újrakezdések
“Természetesen nagyon más a helyzete a budapesti és a fővárosi agglomerációban élő anyukáknak, illetve a vidékieknek, akiknek a környékén mindössze egy-két jelentős munkáltató működik. Nem is igazán az iskolai végzettség szintje és a nyelvtudás nyitja meg vagy zárja be a lehetőségek széles tárházát a nők előtt, hanem az, hogy mekkora a munkaerőhiány azon a területen, ahol dolgoznak. Ma már egy megbízható, tapasztalt takarítóra ugyanúgy vadásznak a cégek, mint egy programozóra vagy gyógytornászra” - mondja Repka Ágnes, munkajogi szakokleveles tanácsadó, HR-szakértő, a dolgozomami.hu blog létrehozója.
Összességében azonban a szakember szerint a munkaadók részéről a kompromisszumkészség, az igényekhez igazodó munkarend kialakítása a kisgyermekes nők (vissza)foglalkoztatásában akkor működik, ha nem találnak helyettük mást az adott pozícióra.
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. A Signature PRO szolgáltatás havi díja 2 990 forint. A hozzáférés egy évre is megvásárolható, amelynek díja 29 845 forint, az éves előfizetés keretében tehát 10 havi díjért cserébe 12 havi szolgáltatást kapnak olvasóink. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
