Mint ismeretes, a Matáv 1998. július 1-jén bevezetett hosszú távú vezetői részvényopciós programja 2002. június 30-án lejárt, s helyére új, a Deutsche Telekomnál már elindított ösztönzési rendszerhez hasonló program lépett. A program lényegi paraméterei: - Csoportszinten 320 felső- és középszintű vezetőt érint, akik pozíciójuk alapján szereznek jogosultságot...
Kedves Olvasónk!
A keresett cikk a portfolio.hu hírarchívumához tartozik, melynek olvasása előfizetéses regisztrációhoz kötött.
Az előfizetés a következőket tartalmazza:
- Portfolio.hu teljes cikkarchívum
- Kötéslisták: BÉT elmúlt 2 év napon belüli kötéslistái
