Kupa Mihály, a társaság felügyelőbizottságának elnöke ismertette az új hosszú távú ösztönzési rendszert. A módosítás alapvető oka, hogy a Gt és az aqdójogszabályok változása következtében az eddigi gyakorlat nem alkalmazható. További ok, hogy a MOL terjeszkedik, s így egy nemzetközi gyakorlatnak megfelelő ösztönzési rendszert kívánt kialakítani a cég, mely egybeesik...
Kedves Olvasónk!
A keresett cikk a portfolio.hu hírarchívumához tartozik, melynek olvasása előfizetéses regisztrációhoz kötött.
- Portfolio.hu teljes cikkarchívum
- Kötéslisták: BÉT elmúlt 2 év napon belüli kötéslistái
