Nemrég megjelent a Vanguard elemzése az amerikai nyugdíj-előtakarékosságok helyzetéről, az adatok között böngészve számos érdekes információt találhatunk:
- a 2022-es évben a nyugdíjprogramokban való részvétel rekordmagas, 83%-os arányt mutatott, ami nagyrészt az automatikus csatlakozás elterjedésének köszönhető,
- 2006 és 2022 között az automatikus csatlakozások száma megháromszorozódott,
- a résztvevők 98 százalékának ajánlottak fel valamilyen munkáltatói hozzájárulást, ezzel együtt a bérből a megtakarításba irányított pénzek átlagosan a fizetések 11,3%-át tették ki,
- a résztvevők 20 százalékának mindössze 1-3 százalékkal kell növelnie a megtakarítási arányát, hogy elérje a programjához tartozó, célként kitűzött megtakarítási szintet,
- a legtöbb vagyon diverzifikált értékpapíralapokban van elhelyezve, de egyre népszerűbbek a céldátumhoz kötött befektetési alapok is.
Automatikus csatlakoztatás?
A múltban a munkavállalók dönthettek arról, hogy szeretnének-e csatlakozni egy munkahelyi nyugdíjmegtakarítási programhoz, valamint arról is, hogy a fizetésük mekkora részét teszik bele. Az utóbbi időben azonban egyre inkább elterjedt az „automatikus csatlakoztatás”, melynek keretében már a munkáltató dönt ezekről a kérdésekről a dolgozó helyett.
Az adatok azt mutatják, hogy az új módszer sok helyen megszüntette a belépési akadályokat: az idei jelentésben a részvételi arány rekordmagasra, 83%-ra ugrott.
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. A Signature PRO szolgáltatás havi díja 2 990 forint. A hozzáférés egy évre is megvásárolható, amelynek díja 29 845 forint, az éves előfizetés keretében tehát 10 havi díjért cserébe 12 havi szolgáltatást kapnak olvasóink. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
