Második alkalommal rendezte meg csütörtökön az Utódlásmenedzsment konferenciát "Alapítók és örökösök" címmel a Grémium az Utódlásért Egyesület. A rendezvény elején Kállay András, a szervezet elnöke felidézte az eddig elért eredményeiket, egyúttal kijelölte a közeljövő prioritásait, amelyek nem kizárólag üzleti fókuszúak, hanem például a bizalmi vagyonkezelés adózásának reformja is szerepel célkitűzéseik között.
A vagyonosodás pszichológiája
Varga Szabolcs, a Grémium az Utódlásért Egyesület alelnöke előadásában bemutatta, milyen kihívásokkal szembesülnek a vagyonos embereknek attól függően, hogy hogyan tettek szert a vagyonra.
- Az úttörők azok, akik a közép- vagy munkásosztályba születtek, majd – általában vállalkozóként – felépítették a családi vagyont: az ő identitásuk szorosan kötődik az általuk létrehozott céghez, ugyanakkor vagyonosként is hordozzák a születési kultúrájuk jellemzőit. Karrierjük végén a vállalkozás esetleges eladása szabályos gyászfolyamatot jelenthet számukra.
- A „transzplantált” vagyonos emberek váratlanul váltak gazdaggá valamilyen esemény hatására, jó példa erre a lottónyertesek története. Ők gyakran küzdenek a szakirodalomban hirtelen vagyon szindrómának (sudden wealth syndrome) nevezett problémaegyüttessel, tünetek széles köre gyötörheti őket, úgymint depresszió, pánikrohamok, alvászavar, ingerlékenység, döntésképtelenség, ezenkívül hajlamosak a fokozott impulzusvásárlásokra.
- A vagyont megöröklő generáció tagjai, a „bennszülöttek” ugyancsak sok nehézséggel szembesülnek életük során, el kell viselniük a társadalom ellenérzését kivételes helyzetük miatt, miközben saját identitásuk kialakításában is gátolhatja őket a családi név, illetve az örökölt vagyon. Szüleik sok esetben nem voltak jelen aktívan a gyermekkorukban, a jelenlét hiányát pedig anyagi javakkal pótolták, ez a működés az örökösök későbbi életszakaszában önállótlanságot eredményezhet.
Vagyonépítők és örökösök
Varga Mihály (KÉSZ Group) úgy vélekedett, hogy az ember értéke nem a vagyonában, hanem a személyiségében rejlik. Több mint 40 oldalas családi alkotmányuk lefekteti a közös értékrendet, ez a fenntarthatóság és a gondoskodás köré épül. A gyermekeknek nem kötelező foglalkozniuk a céggel, bármilyen irányban folytathatják tanulmányaikat, illetve kipróbálhatják magukat a startupok világában, amihez a családi kasszából is kaphatnak némi kezdeti forrást.
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. Lapunk kiemelt tartalmaihoz való hozzáférés díja egy évre 29 845 forint. Választhatsz havi csomagot is, melynek költsége 2 490 forint. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
