A médiapiaci helyzet azonban folyamatosan változik: ha támogatni szeretnéd a minőségi gazdasági újságírást, és szeretnél részese lenni a Portfolio közösségnek, akkor fizess elő a Portfolio Signature cikkeire. Tudj meg többet
"A jogszabályok nem teszik lehetővé, hogy a munkáltatók hátrányosan megkülönböztessék a kölcsönzött és a belsős munkatársakat a munkabért a munkavégzés körülményeit tekintve. Sőt, számos előnye is lehetséges ennek a jogviszonynak. Mivel számos területre közvetítünk dolgozókat, nagyobb esélyünk van az egyén számára leginkább megfelelő munka megtalálására.
Ha pedig valamilyen okból egy munkáltatónál megszűnik egy munkahely, akkor kölcsönző cégként gyorsan tudunk új munkahelyet találni máshol, hiszen több száz vállalattal dolgozunk együtt.
Így elkerülhetők a munkakereséssel töltött bizonytalan hetek, hónapok, ami egyfajta biztonságot, folytonosságot hoz a dolgozó életébe" - mondta a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatban Juhász Csongor, a Prohuman ügyvezető igazgatója a Pénzcentrumnak.
A szakember kitért arra is, munkaadóként miért éri meg kölcsönzött munkaerőt alkalmazni, és hogy mely szektorok veszik leginkább igénybe a kölcsönzött munkaerőt.
"(...) A járvány felértékelte a munkaerő-kölcsönzést" - hangsúlyozta Juhász Csongor, aki elmondta azt is, vannak olyan szektorok és régiók, ahol már ismét a munkaerőhiány okoz problémát - főleg, amíg a határzárak a vendégmunkások mozgását is megnehezítik -, vannak cégek, ahol rövid idő alatt akár több száz munkatársra van szükség, de ez elsősorban a kékgallérosoknál figyelhető meg.
" A szellemi munkakörökben viszont még zajlik az útkeresés, ott még nem beszélhetünk kilábalásról" - tette hozzá az ügyvezető igazgató.
A cikk teljes terjedelmében a Pénzcentrum oldalán olvasható.
Címlapkép: Getty Images
