Nyíltan kritizálni valamelyik vezető viselkedését vagy szakmai döntését, indoklás nélkül, hirtelen felmondani egy cégnél, kijönni a sodrunkból egy értekezleten, esetleg keresetlen szavakkal illetni a munkaadónk valamilyen stratégiai döntését a közösségi médiában régóta kockázatos tettnek számít az ember további karrierje szempontjából.
Csakhogy az idők, a munkáltatók - és az álláspiaci erőviszonyok - is változnak. A szakmai alapú negatív észrevételeknek egyre inkább helye lesz azoknál a cégeknél, amelyek meg akarják tartani kulcspozícióban lévő munkatársaikat és saját jó hírüket akarják kelteni. Mindez még annak a hatása, hogy az emberek a Covid alatt rájöttek: nem akarnak nyomasztó, agresszív, destruktív, változásra és fejlődésre képtelen, az igényeiket figyelmen kívül hagyó közegben dolgozni.
Olykor éppen a higgadtságunk elvesztésében rejlik az erő
Abbe pontosan emlékszik a pillanatra, amikor minden eldőlt. Ötletbörzén vett részt egy amerikai székhelyű magazinnál, ahol szerkesztőként dolgozott. Rengeteg, listába szedett ötlettel érkezett a megbeszélésre. Csakhogy valahányszor megpróbálta magához ragadni a szót, mindig félbeszakították.
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább.
December 1-17. között féláron adunk 2 havi Signature PRO előfizetést!
Használd a KARACSONY2025 kuponkódot a "KUPON BEVÁLTÁSA" mezőben, és élvezd a prémium elemzéseket, hírleveleket, kedvezményes konferenciajegyeket és online klubokat!
Siess, mert a 2 havi akciós előfizetést csak december 17-ig tudod aktiválni, ne maradj le, részletek ITT!
További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
