Babaszoba, vállalati óvoda, a magánbölcsődei elhelyezés támogatása, 50%-nál is magasabb női vezetői arány, 16 hét apaszabadság a szülés után, csoportos coaching az újdonsült anyukáknak és apukáknak a munka-magánélet sikeres összehangolásáért. Rengeteget tehet egy munkáltató a kisgyermekes kollégák jóllétéért, a tapasztalatok szerint mégis kevesen fordítanak időt, energiát erre. Pedig az egyre fokozódó munkaerőhiányban lépéselőnyre tehetnek szert azok a cégek, amelyek minden életszakaszban támogatják alkalmazottaikat.
“Magyarországon is egyre több a valamilyen családbarát címmel rendelkező munkaadó, sajnos azonban egy ilyen elismerés sem feltétlenül jelent biztosítékot arra, hogy például a szülés után visszatérő anyukáknak könnyű lesz a dolga” - véli Repka Ágnes, munkajogi szakokleveles tanácsadó, HR-szakértő.
Családbarátnak nem elég látszani, annak is kell lenni
Egyes vállalkozások mindössze PR- és kommunikációs célokra használják a családbarát címet, a szervezet működését valójában nem hatja át ez az odafigyelő gondolkodásmód. Az elnyert kitüntetést “kiteszik az ablakba”, honlapra, feltüntetik álláshirdetéseiken, de ha az élet úgy hozza, nem foglalkoztatják vissza a gyesről, gyedről visszatérni szándékozó kismamákat. Másutt érdemi próbálkozások és megvalósult jó ötletek kísérik a családbaráttá válás folyamatát, de ezeknek mindig van egy vagy több kerékkötője. Mégpedig az, hogy néhány vezető nem tud és nem is akar azonosulni a célokkal, így a ténylegesen családbarát működés nem épül be a vállalat mindennapi rutinjába.
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. A Signature PRO szolgáltatás havi díja 2 990 forint. A hozzáférés egy évre is megvásárolható, amelynek díja 29 845 forint, az éves előfizetés keretében tehát 10 havi díjért cserébe 12 havi szolgáltatást kapnak olvasóink. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
