Újabb cég döntött a home office szabályok szigorításáról

Az autógyártó szóvivője szerint sok alkalmazottjuk már eddig is legalább heti három napot töltött az irodában.

Úgy véljük, hogy a mindennapi személyes együttműködés segít felgyorsítani a Ford átalakulását egy magasabb növekedésű, nagyobb marzsú, kevésbé ciklikus és dinamikusabb vállalattá

- közölte a vállalat képviselője.

Az új szabályozás munkavállalók többségét érinti, bár a pontos létszámot nem hozták nyilvánosságra.

A dolgozókat szerdán értesítették a változásról, amely szeptember 1-jén lép életbe.

A 2020-as koronavírus-járvány óta számos vállalat küzd a rugalmas munkavégzés megfelelő mértékének meghatározásával. Egyes cégek, mint a JPMorgan és az Amazon, már heti öt napos irodai jelenlétet írtak elő a hibrid munkavállalóiknak. A Ford versenytársa, a General Motors 2022 végén negatív visszajelzésekkel szembesült, amikor heti három napos irodai jelenlétet vezetett volna be, és végül 2023-ban elállt a tervtől.

A detroiti autógyártók igyekeznek a Szilícium-völgyből érkező, rugalmasabb munkastílushoz szokott vezetőket megnyerni, miközben szigorúbb bónusz- és jelenléti szabályokat vezetnek be a sürgősség érzésének erősítésére, ahogy olyan elektromos járműgyártókkal versenyeznek, mint a Tesla.

A Ford februárban csökkentette számos középvezetőjének részvénybónuszát, amit a vállalat a teljesítmény javítására irányuló ösztönzőként indokolt. A GM tavaly olyan teljesítményértékelési rendszert vezetett be, amely nagyobb nyomást helyez az alulteljesítőkre, hogy javuljanak vagy távozzanak.

Forrás: Reuters

A címlapkép illusztráció. Címlapkép forrása: Getty Images