Arra hívta fel a figyelmet, hogy a tulajdonosi utódlásnak két útja van. Létezik a teljesen családon belüli rendezés (klasszikus generációváltás, vagy családon belüli átruházás), és létezik a részben vagy teljesen családon kívüli rendezés (ennek formája amikor külső management mellett megtartják a családi tulajdont, illetve a részbeni vagy teljes cégértékesítés).
Nem mindegy az sem, hogy hogyan alakulnak a társasági érdekeltségek, a tulajdonosi és vezetői szerepkörök - mutatott rá.
Az utódlásra való felkészülés folyamatára is bepillantást engedett a szakértő. Nem árt tisztázni a szerepköröket, fel kell vázolni az ütemtervet, tisztázni érdemes a családi viszonyokat (döntéshozatal, vagyoni viszonyok, öröklés, házasság), a társasági és családi jogi megoldások együttes alkalmazását (bizalmi vagyonkezelés, magánalapítvány, holding struktúra). Van lehetőség a soft law megoldások beépítésére is, például családi alkotmány alkalmazására.
Fotó: Stiller Ákos, Portfolio
