A zöld átállás munkaerőpiaci vonatkozásai várhatóan többféle módon fognak jelentkezni, a tanulmány szerint három új változásra érdemes készülni:
- Új típusú munkahelyek jelennek meg, olyan foglalkozásokban, amelyek eddig talán nem is léteztek.
- Valószínűleg meglévő szakmák, munkahelyek szűnnek meg, különösen az olyan nagy kibocsátású tevékenységekben, mint a szén- és gázkitermelés.
- A zöld átállás az elvárt készségek megváltozásával is együtt jár majd - az építőipartól a divaton át, egészen a tudományos kutatás területéig.
Ezekre reagálnia kell az oktatásnak, például a képzések újragondolása segíthet abban, hogy a fiatal munkavállalók már az új igényeknek megfelelő készségeket tanulják meg. Arra is számítani lehet, hogy az átmenet eltérő lesz a világ más részein, így kapnak kiemelt szerepet a helyi gazdaságfejlesztési és vállalkozástámogatási programok, különösen a kis- és középvállalkozások számára. Ezekhez a programokhoz viszont az is kell, hogy egyértelműen definiálva legyenek a zöld munkahelyek, a tanulmány így becsléseket is bemutat a zöld munkahelyek arányáról a 30 OECD-országban.
A zöld átmenet hatása a helyi munkahelyekre és közösségekre
Helyi szinten másként alakulnak a munkahely-megszűnések és az újak kialakulása.
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. A Signature PRO szolgáltatás havi díja 2 990 forint. A hozzáférés egy évre is megvásárolható, amelynek díja 29 845 forint, az éves előfizetés keretében tehát 10 havi díjért cserébe 12 havi szolgáltatást kapnak olvasóink. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
