Előfizetői tartalom

Ezért nincs sok női vezető a világon

Portfolio
A briteknél végre megtörtént az áttörés, ugyanis a legnagyobb tőzsdei cégek igazgatósági üléseinek negyedében nők ülnek. David Cameron brit miniszterelnök igencsak rászállt a témára, nemrég amellett érvelt, hogy a 250-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak kötelezően publikálniuk kellene a női és férfi alkalmazottak bérkülönbségét. A briteknél ez a különbség jelenleg 20%, de a globális átlag is 23% - írja a Financial Times.

Az Európai Bizottság már régóta foglalkozik a nők és férfiak munkahelyen történő megkülönböztetésével, most egy olyan javaslaton dolgoznak, amely az EU-tagállamok tőzsdén jegyzett cégeit kötelezné arra, hogy a vállalati irányításban operatívan nem résztvevő igazgatósági pozíciók 40%-ában nőket alkalmazzanak. A nők munkahelyeken történő hátrányos megkülönböztetésére...

Kedves Olvasónk!

Az Ön által keresett cikk a portfolio.hu hírarchívumához tartozik, melynek olvasása előfizetéses regisztrációhoz kötött.

Cikkarchívum előfizetés

1 854 Ft / hónap

  • Portfolio.hu teljes cikkarchívum
  • Kötéslisták: BÉT elmúlt 2 év napon belüli kötéslistái