Amikor a koronavírus-járvány lecsapott, a már meglévő munkahelyi problémákat, mint például a napi stresszel való megbirkózást és a karrierrel kapcsolatos aggodalmakat nagymértékben súlyosbította az egészségügyi válság folyamatos bizonytalansága. A kiégés (burnout) kialakulásának veszélye pedig villámgyorsan “lecsorgott” a vezetői szintektől az alkalmazottakig - a probléma nagyságrendje azonban csak mostanában kezd nyilvánvalóvá válni.
Sabbatical cápákkal és az Antarktiszon, dollármilliókért
A kilencevenes évek közepe, a kétezres évek eleje óta egyre több kutatás és tanulmány boncolgatta, hogy mekkora probléma a kiégés munkáltatóknak-munkavállalóknak egyaránt. Akkortájt azonban általában elsősorban a vezető beosztásúakra és a nagy stresszes járó foglalkozásokat űzőkre koncentráltak a beszámolók.
Egyre nagyobb divat lett a nyugat-európai és amerikai vállalati kultúrában is, hogy a managerek sok évnyi folyamatos munka után több hónapos, vagy akár egyéves, fizetett vagy fizetés nélküli alkotói szabadságra mennek. Néhány évvel ezelőtt például a The Guardian taglalta, mennyire megugrott az különleges sabbaticalekre jelentkező szupergazdag cégvezetők száma.
Kedves Olvasónk!
Az Ön által keresett cikk a portfolio.hu hírarchívumához tartozik, melynek olvasása előfizetéses regisztrációhoz kötött.
Cikkarchívum előfizetés
2 223 Ft / hónap
- Portfolio.hu teljes cikkarchívum
- Kötéslisták: BÉT elmúlt 2 év napon belüli kötéslistái
