Amikor a koronavírus-járvány lecsapott, a már meglévő munkahelyi problémákat, mint például a napi stresszel való megbirkózást és a karrierrel kapcsolatos aggodalmakat nagymértékben súlyosbította az egészségügyi válság folyamatos bizonytalansága. A kiégés (burnout) kialakulásának veszélye pedig villámgyorsan “lecsorgott” a vezetői szintektől az alkalmazottakig - a probléma nagyságrendje azonban csak mostanában kezd nyilvánvalóvá válni.
Sabbatical cápákkal és az Antarktiszon, dollármilliókért
A kilencevenes évek közepe, a kétezres évek eleje óta egyre több kutatás és tanulmány boncolgatta, hogy mekkora probléma a kiégés munkáltatóknak-munkavállalóknak egyaránt. Akkortájt azonban általában elsősorban a vezető beosztásúakra és a nagy stresszes járó foglalkozásokat űzőkre koncentráltak a beszámolók.
Egyre nagyobb divat lett a nyugat-európai és amerikai vállalati kultúrában is, hogy a managerek sok évnyi folyamatos munka után több hónapos, vagy akár egyéves, fizetett vagy fizetés nélküli alkotói szabadságra mennek. Néhány évvel ezelőtt például a The Guardian taglalta, mennyire megugrott az különleges sabbaticalekre jelentkező szupergazdag cégvezetők száma.
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. A Signature PRO szolgáltatás havi díja 2 990 forint. A hozzáférés egy évre is megvásárolható, amelynek díja 29 845 forint, az éves előfizetés keretében tehát 10 havi díjért cserébe 12 havi szolgáltatást kapnak olvasóink. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva! További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
