Egyre többet hibázó, lelkesedésüket vesztett, csak a szükséges minimumot teljesítő kollégák. Romló szociális kapcsolatok a munkatársakkal, az új és pluszfeladatok hárítása, passzivitás az ötletelések során - a quiet quitting, azaz a csendes felmondás jellemzői. Ami ide vezet, az általában a munkatársakra valójában nem odafigyelő vállalati kultúra, a kizsigerelő vezetési...
Kedves Olvasónk!
A keresett cikk a portfolio.hu hírarchívumához tartozik, melynek olvasása előfizetéses regisztrációhoz kötött. Lapunk kiemelt tartalmaihoz való hozzáférés díja egy évre 29 845 forint. Választhatsz havi csomagot is, melynek költsége 2 490 forint. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
