A digitális munkarendre történő átállás a világjárvány idején megnehezítette a túlhajszoltság kultúrájának felszámolását. A jelenlétre fókuszáló munkahelyi működési modell túlélte a pandémiát, sőt, gyakran csak még nagyobb terhet rakott a munkavállalók nyakába. Ez azonban nem jelenti, hogy örökre az életünk része marad.
A Covid-19 szinte egyik pillanatról a másikra munkavállalók milliói számára változtatta meg a munkához való hozzáállást, illetve azt a módot, hogy hogyan végezzék el feladataikat. Az elmúlt három évben sor került a karrierutak és az emberi, szakmai értékek teljes átértékelésére. Sok cégnél felszámoltak olyan berögzült hagyományokat, amelyek megakasztották a munkahelyi fejlődést és egyáltalán nem járultak hozzá az emberek kiteljesedéséhez. Ebben új világban sok munkavállaló kétségkívül megkapta azt, amire vágyott:
új módszerek bevezetésének és alkalmazásának lehetőségét, beleértve a rugalmas beosztást, a távmunkát vagy akár a rövidített munkahetet is.
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. A Signature PRO szolgáltatás havi díja jelenleg 2490 forint, ami augusztus 13-tól 2990 forintra emelkedik. A hozzáférés egy évre is megvásárolható, amelynek díja 29845 forint, így tehát még jobban megéri éves előfizetésre váltani. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
