A digitális munkarendre történő átállás a világjárvány idején megnehezítette a túlhajszoltság kultúrájának felszámolását. A jelenlétre fókuszáló munkahelyi működési modell túlélte a pandémiát, sőt, gyakran csak még nagyobb terhet rakott a munkavállalók nyakába. Ez azonban nem jelenti, hogy örökre az életünk része marad.
A Covid-19 szinte egyik pillanatról a másikra munkavállalók milliói számára változtatta meg a munkához való hozzáállást, illetve azt a módot, hogy hogyan végezzék el feladataikat. Az elmúlt három évben sor került a karrierutak és az emberi, szakmai értékek teljes átértékelésére. Sok cégnél felszámoltak olyan berögzült hagyományokat, amelyek megakasztották a munkahelyi fejlődést és egyáltalán nem járultak hozzá az emberek kiteljesedéséhez. Ebben új világban sok munkavállaló kétségkívül megkapta azt, amire vágyott:
új módszerek bevezetésének és alkalmazásának lehetőségét, beleértve a rugalmas beosztást, a távmunkát vagy akár a rövidített munkahetet is.
Kedves Olvasónk!
Ez az elemzés a Portfolio Signature cikkei közé tartozik. A cikk folytatódik, de csak egyedi előfizetéssel olvasható.
A Signature tartalmakhoz való hozzáférés díja havi előfizetéssel 2 490 forint. Az éves előfizetés díja 29 845 forint. Ha még nincs előfizetésed, az alábbi gombra kattintva könnyedén és gyorsan csatlakozhatsz a Signature előfizetői programunkhoz.
Általános Szerződési Feltételek | Gyakran felmerülő kérdések
