A munkavégzés mikéntje az elmúlt években jelentős átalakuláson ment keresztül, amelyet nagymértékben felgyorsított a koronavírus-világjárvány. Az egyik legmarkánsabb változás a korábban legfeljebb kísérleti jelleggel alkalmazott hibrid modellek széleskörű elfogadása volt. Ezek a megoldások ötvözik a távmunka és a személyes jelenléttel járó - főként irodai - feladatvégzés elemeit. Bár ez a megközelítés pandémiás szükségszerűségből született, bebizonyosodott, hogy számos előnnyel jár mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára. Ebben a cikkben a hibrid munkavégzés előnyeit vizsgáljuk meg, és azt, miért valószínű, hogy hosszú távon is az életünk része marad.
Mennyi az annyi? Néhány százmillió
Az Eurofound a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) adatai szerint a Covid előtti időszakban a globális munkaerő-állomány 7,9 százaléka, mintegy 260 millió ember dolgozott folyamatos jelleggel otthonról. Közülük 18,8 százalékot tett ki az alkalmazottak aránya a globális adatok szerint, miközben a magas jövedelmű országokban ez a ráta meghaladta az 55 százalékot is.
A Boston Consulting Group által 2020 végén – vagyis a koronavírus-járvány első, lezárásokkal és így a home office robbanásszerű terjedésével kísért időszakában – felvett globális felmérése pedig már azt mutatta, hogy 31 százalékról 51 százalékra nőtt a Covid előtti időszakhoz képest azok aránya, akik teljes mértékben vagy részmunkaidőben otthonról dolgoztak.
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. A Signature PRO szolgáltatás havi díja 2 990 forint. A hozzáférés egy évre is megvásárolható, amelynek díja 29 845 forint, az éves előfizetés keretében tehát 10 havi díjért cserébe 12 havi szolgáltatást kapnak olvasóink. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva! További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
