Tavaly szerte a nyugati világban enyhült a munkaerőpiac feszessége, ami az üres álláshelyek arányának csökkenésében is kimutatható. Az EU-ban például az elérhető legfrissebb adatok szerint 2023 utolsó negyedében már csak 2,5%-ot tett ki a betöltetlen munkahelyek aránya, miközben 2022 második negyedében még rekord szinten, 3%-on állt a mutató.
Az Egyesült Királyságban is hasonló folyamatok játszódtak le: 2023 harmadik negyedére 3,1%-ra esett vissza a ráta, amely 2022 második negyedében még 4,1%-on állt. Ami pedig a hazai adatokat illeti, itthon a KSH adatai szerint 2023 utolsó negyedében 2,3% volt az üres álláshelyek aránya, miközben 2022 második negyedében még 3%-ot mutatott a ráta.
Válogatósabbak a cégek
A kevésbé feszes munkaerőpiac egyben azt is jelenti, hogy a cégek HR-vezetői ismét megengedhetik maguknak, hogy válogatósabbak legyenek a meghirdetett pozíciókra jelentkezőkkel szemben. A BBC egy munkaerő-közvetítéssel foglalkozó brit szakember, Adam Nicoll példáján mutatta be a jelenséget, akit az egyik megpályázott állásnál nyolcszor hívták be az állásinterjú különböző fordulóira. Bár Adam Nicoll szakmájából adódóan igen jól ismeri a HR, a toborzás világát, még soha nem tapasztalt ilyen elhúzódó folyamatot.
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. A Signature PRO szolgáltatás havi díja 2 990 forint. A hozzáférés egy évre is megvásárolható, amelynek díja 29 845 forint, az éves előfizetés keretében tehát 10 havi díjért cserébe 12 havi szolgáltatást kapnak olvasóink. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
