Szemfüles fiatalok olyan mesterséges intelligenciára épülő alkalmazást kerestek a minap a hazai MI-felhasználókat tömörítő Facebook-csoportban, ami segítené őket az állásinterjúkon megfelelő hanghordozással és testbeszéddel a megfelelő válaszokat adni. A mesterséges intelligencia (MI) jelentősen átalakítja az állásinterjúk folyamatát mind a toborzó cégek, mind a pályázók szempontjából.
Az MI-alapú rendszerek képesek gyorsan átnézni a jelentkezéseket, és azonosítani azokat a jelölteket, akik leginkább megfelelnek az elvárásoknak kulcsszavas keresés és a tapasztalatoknál feltüntetett adatok elemzése révén. Az olyan feladatok, mint az interjúk ütemezése - és akár szervezése -, szintén automatikusan kezelhető MI-eszközökkel, például chatbotokkal.
A jól programozott MI-rendszerek segíthetnek az emberi előítéletek torzító káros és hatásainak kiszűrésében, mert képesek arra, hogy kizárólag a releváns skillekre és tapasztalatokra összpontosítanak. Észlelésüket - ellentétben az emberi interjúztatókkal - nem befolyásolja a rassz, a nem vagy éppen a pályázók életkora.
Amire választ kaphat cikkünkben:
- Miként alakulhat át a toborzás?
- Mennyire változnak meg az állásinterjúk?
- Milyen kockázatai lehetnek a rendszereknek?
- Hogyan kell erre készülniük a munkavállalóknak?
- Milyen hátrányai vannak az avataroknak?
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. A Signature PRO szolgáltatás havi díja 2 990 forint. A hozzáférés egy évre is megvásárolható, amelynek díja 29 845 forint, az éves előfizetés keretében tehát 10 havi díjért cserébe 12 havi szolgáltatást kapnak olvasóink. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva! További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
