A geopolitikai sokkok, a koronavírus-járványhoz hasonló makroszintű krízishelyzetek vagy éppen az egyik állam által másokkal szemben alkalmazott szankciós csomagja iparágakon átívelő bizonytalanságot és a tehetségek menekülését okozza a negatív hatások által közvetlenül nem érintett vállalatoknál is - derül ki a Corvinus Egyetem kutatásából.
Xiaomeng Liu, a Budapesti Corvinus Egyetem adjunktusának friss tanulmánya új fogalmat, a sokkelőrejelzést vezette be annak magyarázatára, hogy a potenciális zavarok előrejelzése hogyan váltja ki a munkavállalók önkéntes távozását. A 2014 és 2021 közötti időszak adatait elemző tanulmány szerint, amikor az Egyesült Államok szankciókat vezetett be, a külföldi igazgatók azoknál a vállalatoknál is elkezdtek tartani a közelgő korlátozásoktól, amelyeket nem érintették a retorziók.
Sokkprognózis
Az ún. sokkelőrejelzés az a magatartás, amelynek során a szervezetekben az egyének pusztán a várható külső, tágabb környezetben bekövetkező sokkhatások hírére önként elhagyják vezető pozíciójukat, még akkor is, ha a saját szervezetük nem érintett.
Amire választ kaphat cikkünkben:
- Miért mondanak fel a vezetők, ha nem érinti közvetlenül a céget a krízis?
- Miért erősödik fel a félelem és a karrierrel kapcsolatos aggodalom?
- Mit kell tenniük a vállalatoknak ebben az esetben?
- Hogyan maradhat ellenálló a vállalt?
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. A Signature PRO szolgáltatás havi díja 2 990 forint. A hozzáférés egy évre is megvásárolható, amelynek díja 29 845 forint, az éves előfizetés keretében tehát 10 havi díjért cserébe 12 havi szolgáltatást kapnak olvasóink. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva! További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
