Gyakran hallani olyan eseteket, amikor az állásinterjúknál az 1965 és 1980 között született X-generációs álláskeresőkkel szemben a cégek inkább a fiatalabb jelentkezőket, az Y- vagy Z-generáció tagjait preferálják. Nemrégiben egy amerikai férfi hasonló esetéről írt a BBC. Az egykor HR-vezetőként dolgozó 49 éves Nick tavaly májusi elbocsátása óta már több száz állásra jelentkezett. Ezek közül tíz vállalatnál hívták be interjúra, és közülük négynél eljutott a végső fordulóig, azonban a meghirdetett pozíciót minden alkalommal egy fiatalabb pályázó kapta meg. „Nehéz ezt az egészet nem magamra venni” – mondja.
Karrierszempontból kiváló előéletem van, nagy tapasztalattal rendelkezem. Szerencsés lenne az a cég, amely engem felvenne, nemde?
– vallja magáról az elvileg a karrierjének közepén tartó férfi.
Amire választ kaphat cikkünkben:
- Miért nehéz 50 felé?
- Miért van "szendvicsben" az X generáció?
- Mit diktál a gazdasági racionalitás?
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. A Signature PRO szolgáltatás havi díja 2 990 forint. A hozzáférés egy évre is megvásárolható, amelynek díja 29 845 forint, az éves előfizetés keretében tehát 10 havi díjért cserébe 12 havi szolgáltatást kapnak olvasóink. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva! További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
