Gyakran szokták a munkavállalók és a munkaadók közötti kapcsolatot a párkapcsolathoz, házassághoz hasonlítani. Amikor egy adott állásra jelentkező személy leül az érintett cég képviselőivel tárgyalni, akkor a két fél egymás meggyőzése érdekében úgymond udvarol egymásnak, majd a közös jövőt is részletesen megtervezik, amikor az alkalmazás feltételeiről, például a felelősségi körökről, a fizetés, céges autó kérdéséről tárgyalnak, vagy arról, hogy hány nap home office jár egy héten. Ha minden jól megy, és kölcsönös a vonzalom, akkor nyélbe ütik a megállapodást, felveszik az adott személyt, aláírják a munkaszerződést.
A legfrissebb HR trendekről szóló cikkeink itt elérhetőek. Kirúgás, harc a munkatársakkal, kiégés, kibírhatatlan kollégák, vagy éppen a Z generáció kihívásai? A munka világának változásait folyamatosan követjük.
Ha később rosszra fordulnak a dolgok, ahogy az egy házasságnál is elő szokott fordulni, jó, ha van egy előre lefektetett megállapodás arra vonatkozóan is, hogy miként történik az elválás. A házasságoknál a vagyonmegosztás kényes kérdéseit tisztázó házassági szerződések töltik be ezt a szerepet. Egy esetleges elbocsátásra pedig ugyanúgy fel lehet készülni, mint egy válásra, vélik a MarketWatch-nak nyilatkozó karriertanácsadók és munkajogászok.
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. A Signature PRO szolgáltatás havi díja 2 990 forint. A hozzáférés egy évre is megvásárolható, amelynek díja 29 845 forint, az éves előfizetés keretében tehát 10 havi díjért cserébe 12 havi szolgáltatást kapnak olvasóink. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva! További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
