A világjárvány után a hibrid munkavégzés globális normává vált. Az előrejelzések szerint 2025-ben tovább erősödik az igény a rugalmas munkavégzési lehetőségek iránt, amely azonban már nemcsak a munkaidő vagy a helyszín rugalmasságát fogja jelenteni, hanem egyéni, teljesen a munkavállalók személyes igényeire szabott foglalkoztatási modellek kidolgozását.
Az MI nem lesz többé kiváltság
Mindeközben a technológiai fejlődés és a munkahelyek átalakulása miatt a munkavállalóknak világszerte folyamatosan fejleszteniük kell képességeiket.
Egyre inkább az úgynevezett reskilling (átképzés) és upskilling (továbbképzés) programok lesznek a HR-stratégia sarokkövei. Az élethosszig tartó tanulás támogatása nemcsak a munkavállalók, hanem a vállalatok hosszú távú sikerességének záloga is. Különösen most, hogy a mesterséges intelligencia egyre több munkahelyre hatással lesz.
Amire választ kaphat cikkünkben:
- Milyen az inkluzív munkahely?
- Mi vár a dolgozókra 2025-ben?
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. A Signature PRO szolgáltatás havi díja 2 990 forint. A hozzáférés egy évre is megvásárolható, amelynek díja 29 845 forint, az éves előfizetés keretében tehát 10 havi díjért cserébe 12 havi szolgáltatást kapnak olvasóink. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva! További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
