A koronavírus-járvány kitörése óta világszerte zajlik a vita szinte vállalatról vállalatra azzal kapcsolatban, hogy a home office, illetve a heti feladatok ellátását részben otthonról lehetővé tevő hibrid munkarend milyen hatással van az emberek és a cégek teljesítményére, az innovációs képességre és az egyéni karrierépítési lehetőségekre. Mik az előnyei, a hátrányai, és végső soron üdvös-e vagy éppen igazi öngól bevezetni.
Becslések szerint Európában és Észak-Amerikában már mintegy 100 millió munkavállaló dolgozik úgynevezett hibrid munkarendben, azaz munkaidejük egy részét a munkahelyükön, a többit pedig otthon töltik. Ez gyakorlatilag a legelterjedtebb modell a diplomás foglalkoztatottak körében.
A hibrid munkavégzés javította a munkával való elégedettséget, és egyharmadával csökkentette a távozó számát. A felmondási arányok csökkenése kifejezetten jelentős volt a nem vezető beosztású, a női alkalmazottak és a hosszú ingázással munkába járók esetében - tette közzé a Nature egy hat hónapos, több mint 1600 fő bevonásával végzett felmérés eredményei alapján.
Amire választ kaphat cikkünkben:
- Milyen előnyei vannak a hibrid munkavégzésnek?
- Elégedettebbek lesznek-e a dolgozók?
- Befolyásolja-e a hatékonyságot a hibrid munka?
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. A Signature PRO szolgáltatás havi díja 2 990 forint. A hozzáférés egy évre is megvásárolható, amelynek díja 29 845 forint, az éves előfizetés keretében tehát 10 havi díjért cserébe 12 havi szolgáltatást kapnak olvasóink. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
