A koronavírus-járvány kitörése óta világszerte zajlik a vita szinte vállalatról vállalatra azzal kapcsolatban, hogy a home office, illetve a heti feladatok ellátását részben otthonról lehetővé tevő hibrid munkarend milyen hatással van az emberek és a cégek teljesítményére, az innovációs képességre és az egyéni karrierépítési lehetőségekre. Mik az előnyei, a hátrányai, és végső soron üdvös-e vagy éppen igazi öngól bevezetni.
Becslések szerint Európában és Észak-Amerikában már mintegy 100 millió munkavállaló dolgozik úgynevezett hibrid munkarendben, azaz munkaidejük egy részét a munkahelyükön, a többit pedig otthon töltik. Ez gyakorlatilag a legelterjedtebb modell a diplomás foglalkoztatottak körében.
A hibrid munkavégzés javította a munkával való elégedettséget, és egyharmadával csökkentette a távozó számát. A felmondási arányok csökkenése kifejezetten jelentős volt a nem vezető beosztású, a női alkalmazottak és a hosszú ingázással munkába járók esetében - tette közzé a Nature egy hat hónapos, több mint 1600 fő bevonásával végzett felmérés eredményei alapján.
Amire választ kaphat cikkünkben:
- Milyen előnyei vannak a hibrid munkavégzésnek?
- Elégedettebbek lesznek-e a dolgozók?
- Befolyásolja-e a hatékonyságot a hibrid munka?
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább.
December 1-17. között féláron adunk 2 havi Signature PRO előfizetést!
Használd a KARACSONY2025 kuponkódot a "KUPON BEVÁLTÁSA" mezőben, és élvezd a prémium elemzéseket, hírleveleket, kedvezményes konferenciajegyeket és online klubokat!
Siess, mert a 2 havi akciós előfizetést csak december 17-ig tudod aktiválni, ne maradj le, részletek ITT!
További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
