A 2024 januárja óta feladott álláshirdetések 53 százalékában várnak el a munkaadók valamilyen nyelvismeretet, szellemi munkák esetében az arány még magasabb, 68 százalék. Leggyakrabban a vendéglátás, idegenforgalom, az IT, programozás, valamint az SSC területen jelenik meg ez az elvárás – derül ki a Profession.hu friss elemzéséből.
Az EU-ban működő szakosított befektetési cégeknél jelentősen megnőttek a bónuszok, miután három évvel ezelőtt mentesültek a blokk bónuszkorlátozási szabályai alól. Sok vezető tréder változó fizetése már meghaladja az 1 millió eurót - számolt be a Financial Times.
A Lidl Magyarország megkezdte a készülést a Balaton és a Velencei-tó környékének megnövekedett nyári forgalmára – olvasható a cég közleményében.
A Wolt és a Foodora futárai nyílt levélben fordultak a hatóságokhoz, amelyben alacsony bérezésről, csökkenő díjazásról és átláthatatlan elszámolási rendszerről panaszkodnak. A futárok nettó 1800 forint körüli órabérről számoltak be, ami már a borravalót is tartalmazza – tudósított az Economx.
Banktechnikai problémák miatt késik a Foodora futárok kifizetése, ami miatt többen nem vették fel a munkát pénteken. A cég szerint azonban még nem beszélhetünk hivatalos késésről, mivel a március 19-i határidő még nem járt le - írja a Népszava.
A nemzetközi nőnap alkalmából interjút készítettünk Égi Zsolttal, a hazai McDonald's éttermeket üzemeltető Progress Étteremhálózat Kft. ügyvezető igazgatójával a vállalat elkötelezettségéről a női egyenjogúság és esélyegyenlőség iránt. A cég igyekszik jó példával elöl járni, hiszen a felsővezetésnek, valamint, az éttermi és irodai kollégáknak is mintegy 60%-át adják a hölgy munkatársak. Az ügyvezető igazgató szerint a befogadó kultúra nemcsak értékalapú stratégia, hanem versenyelőnyt is biztosít a vállalat számára.
Bár Douglas Adams ikonikus regénye alapján a 42 a megoldás mindenre, a hazai beszállítócégek esetében talán inkább a 100 – mármint a 100 ezer euró egy főre jutó árbevétel. Ennél is fontosabb pénzügyi mutató azonban az EBITDA, a gyakorlat pedig azt mutatja, hogy a reálisan kitűzött cél teljesítése legalább annyira gyümölcsöző lehet az ipari kkv-k szintjén, mint a multik világában. Egy biztos: aki még mindig csak beszél a hatékonyságról, az hiába vár a konjunktúrára, a végnapjait éli a válságok korában.
Az osztrák légierőnek nem volt elég légiforgalmi irányítója a légtér felügyeletére a hétvégén, mert a túlórák miatt ki kellett venniük szabadnapot, így az Eurofigter harci repülők sem repülhettek - ismertette vasárnap az osztrák hadsereg egyik szóvivője. A friss nyilatkozatok és közlemények alapján az illetékesek egymásra mutogatnak a kialakult helyzetben.
A munkaerőpiac jelentős átalakuláson megy keresztül, ami új kihívások elé állítja mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat. Tóth Ágnes, a Prohuman vezérigazgatója a 2024-es munkaerőpiaci trendekről és HR-kérdésekről osztotta meg gondolatait a Pénzcentrumnak adott interjújában.
A fővárosi bíróságokon kialakult súlyos munkaerőhiány miatt a Fővárosi Törvényszék vezetősége közös állásfoglalást adott ki, amelyben azonnali bérrendezést sürget a bírák és az igazságügyi alkalmazottak számára. A probléma már szeptember eleje óta fennáll, amikor is a jegyzőkönyvvezetők hiánya miatt priorizálási rendszert kellett bevezetni a Büntető Kollégiumnál – írta a 444.hu.
Napjaink egyik legsürgetőbb fenntarthatósági kihívása a társadalmi egyenlőtlenségek és polarizáció drámai sebességű növekedése, amelynek gazdasági hatásai a vállalatokat is érintik. Az egyenlőtlenség rendszereink következménye, a megoldás a rendszerszintű átalakulásban van. Ebben a vállalatoknak is fontos szerep jut, elősorban a munkavállalóikra és az értékláncukra gyakorolt hatásokon keresztül. Ezekről szólt a BCSDH üzleti ebédje, amelynek fókuszában a társadalmi egyenlőtlenségek csökkentése és az ember, mint gazdasági érték álltak.
Napjaink egyik legsürgetőbb fenntarthatósági kihívása a társadalmi egyenlőtlenségek és polarizáció drámai sebességű növekedése, amelynek gazdasági hatásai a vállalatokat is érintik. Az egyenlőtlenség rendszereink következménye, a megoldás a rendszerszintű átalakulásban van. Ebben a vállalatoknak is fontos szerep jut, elősorban a munkavállalóikra és az értékláncukra gyakorolt hatásokon keresztül. Ezekről szólt a BCSDH üzleti ebédje, amelynek fókuszában a társadalmi egyenlőtlenségek csökkentése és az ember, mint gazdasági érték álltak.
A koronavírus-járvány óta jelentős változások figyelhetők meg az álláshirdetések tartalmában - derül ki a Profession.hu, Magyarország vezető állásportáljának elemzéséből. A módosulások nem korlátozódnak csupán a távmunka lehetőségére, hanem sokkal átfogóbb jellegűek - írta a Népszava.
Napi 20-60 ezer forintot is megkereshet az, aki halpucolónak áll a karácsonyi szezonra – szúrta ki a Haludvar felhívását a hvg.hu.
Egy uniós irányelvnek köszönhetően néhány éven belül nemcsak a cégen belüli bérek lesznek megismerhetőek, hanem az álláshirdetéseknek is kötelező eleme lesz a várható bérsáv. Ezáltal magabiztosabban tudnak a leendő munkavállalók jelentkezni, és az indokolatlan férfi-női bérkülönbségek is szankcionálhatók lesznek - írja a KPMG friss közleményében.
A mostani 390 ezerről 650 ezer forintra nőhet egy 20 éves munkaviszonnyal rendelkező ápoló bruttó bére jövőre – számolt be róla az RTL.
Cikkünk folyamatosan frissül.
Nem tartott sokáig a békülés.
Bizonyos feltételek mellett.
Már majdnem 401 alatt az árfolyam.
Faraga Gáborral, a Colonnade Biztosító Vállalati Igazgatóságának vezetőjével beszélgettünk.
Korábban nagynak tűnt az összhang.
Két friss rendelettervezet rendelkezne az EU-s források felhasználhatóságáról.
