A Közép-Európai Egyetem, ismertebb nevén CEU Business School az olasz Luigi Bocconi egyetemmel közösen elindította elsődiplomás képzését. A teljes egészében új, gazdasági ismereteket tanító kurzus érdekessége, hogy hallgatói az első két évet Magyarországon, míg a második kettőt Olaszországban töltik. A Bocconi megjelenésével egy igen reprezentatív európai egyetem érkezik hazánkba.
Terták Elemér, a Hitelgarancia Rt. vezérigazgatója nyerte el az EU belpiaci főigazgatósága pénzügyi intézmények igazgatói posztjára meghirdetett pályázatot- írja a Világgazdaság.
Az Állami Autópálya Kezelő (ÁAK) Rt. új elnöke az Intercom éléről március közepén távozott Csepi Lajos
Csepi Lajos, az ÁVÜ (ÁPV Rt. jogelődje), a Fotex és az Index.hu volt első embere, március 15-én távozott az InterCom vezérigazgatói posztjáról
Az Informatikai és Hírközlési Minisztérium javaslatára a Kormány mai ülésén az egységes digitális rádió-távközlő rendszer (EDR) létrehozásáért és működtetéséért felelős kormánybiztossá nevezte ki Pesti Istvánt. Az EDR előkészítésének első fázisa lezárult; a Kormány döntésének megfelelően a projekt megvalósítása - annak több tárcát, feladatot és hatáskört érintő jellege miatt - a jövőben a Miniszterelnöki Hivatalban folytatódik.
Amióta csak először vetődött fel az uniós csatlakozás gondolata, a magyar munkavállalókat erősen irritálja egy ellentmondás. A magyar alkalmazottak harmadannyi fizetést kapnak, mint az uniós átlagpolgár, ugyanakkor a honi termelékenység eléri a közösségének 60%-át. Szokás erre a felvetésre legyinteni, de még a magyar pesszimizmus sem kell ahhoz, hogy kijelentsük: nincs sok remény a felzárkózásra.
A Pénzügyminisztérium korábbi közigazgatási államtitkárát, Terták Elemért választotta a Hitelgarancia Rt. (Hg Rt.) új vezérigazgatójává a társaság igazgatósága a legutóbbi ülésén - számolt be az MTI. A Hg Rt. új garanciavállalásai 2004-ben az előzetes adatok szerint mintegy 157 milliárd forint új garanciát vállalt, ezzel hozzávetőleg 208 milliárd forint hitel igénybevételét tette lehetővé a kis- és közepes vállalkozások számára.
A HG Rt. korábbi vezérigazgatója, Kismarty Lórándné ez év január 31-i hatállyal lemondott a társaságnál betöltött igazgatósági tagságáról, és közös megegyezéssel ez év január végén megszűnt a munkaviszonya a cégnél.
Hatékony, térben és időben rugalmas, jó minőségben terjeszthető tananyag, alacsony költség. Ezek a fő erősségei a számítógép és a világhálón keresztüli tanulásnak. A hagyományos iskolarendszerű képzések helyébe egyre inkább az efféle nyitott tanítási formák lépnek, amik nem korlátoznak, nem kényszerítenek egységes sablont a tanulóra. Mindenki haladhat saját szükségletei, egyéni tempója szerint, meghatározhatja, hogy mely részeket szeretné átugrani illetve mi az, amit mélységében sajátít el. A klasszikus tanulásnál a jelentkezőnek kell alkalmazkodnia az adott iskola elvárásaihoz, neki kell hoznia a szükséges tudásszintet már a felvételnél. Az e-learning esetében a tanulási folyamat alkalmazkodik a kiinduló ismeretanyaghoz. Tévhit, hogy a módszer szeparálja az egyént, hiszen a felhasználók között élő maradhat a kapcsolat.
A cégek rengeteg energiát és pénzt fektetnek a megfelelő munkatársak, különösen a vezetők felkutatására és képzésére. A felelős munkakör azonban minimális szabadidővel és végtelen sok stresszel jár. Hogy ezt ki hogyan küzdi le, az a saját ügye. Kicsi azoknak a vállalatoknak a köre, akik dolgozóik problémáit részben sajátjuknak is tekintik. Ők nem csak további teljesítményfokozó tréningekre költenek, de esetenként stresszmentesítő, megújító programokra is.
Legyen bármilyen nagyvonalú is egy honi munkaadó, a juttatási csomag sokszínűsége még mindig elmarad az átlagos nyugat-európaitól, amelynél még az sem lehetetlen, hogy magánkórházi ellátás jár a munkatársaknak. E téren ismét a multik járnak elő jó példával, hiszen ők többnyire átveszik az anyacég támogatási gyakorlatát. Érdekes, hogy annak is van hatása, melyik vállalat milyen irányból érkezik.
Az amerikai hátterű cégek például emocionális hatásokkal operálnak. Lehet, hogy szigorúan tizenkét havi fizetésben gondolkodnak, de számos családi és céges rendezvényt szerveznek. A németek racionálisabbak, a szemükben a készpénznek van igazán becsülete, úgyhogy ők gyakran tizenharmadik, sőt tizennegyedik havi bérrel kényeztetnek, de szeretik a különféle alkalmakhoz kötődő támogatást is, mint például a beiskolázási vagy nyaralási kiegészítést.
Érdekes, hogy Magyarországon az állami szféra is igen bőkezű, ezzel persze csupán a közalkalmazotti-köztisztviselői bértábla nyomott tételeit kompenzálja. A legnagyobb állami múltú vállalatoknál még az egykori szakszervezetek által kiharcolt tradíciók élnek, ezeknek köszönhető a szociális érzékenység. Igaz, itt autóra, mobiltelefonra kevéssé számíthatunk, az üdülési, étkezési csekk és az utazás költségtérítése viszont általános juttatási forma.
Pelenkák, cumisüvegek, bébiételek... ebből állna egy fiatal anya napja? A "lakásba zárva" csupán ezek körül forognának gondolatai? Természetesen az is dicséretes, ha valaki teljes figyelmét a gyermekgondozásnak szenteli, ám egyre többen gondolják úgy, másra is jó az a kicsivel otthon töltött néhány év. A harmincegy éves Andrea egyetemi tanulmányainak második évében esett teherbe. Mégis úgy döntött, folytatja az iskolát. "A tanárok elnézőbbek a kismamákkal szemben. Nem állítom, hogy kivételeznek, de megértőbbek, ha az ember nem tud ott lenni minden órán, vagy a csoporttársai jegyzeteit másolja. Az fel sem merült, hogy abbahagyjam a tanulást, tudtam, hogy most még könnyebben megy a dolog, mint amikor a lányom majd megszületik. Az aktív élet nem ér véget az anyasággal, egyszer vissza kell menni dolgozni. Akkor pedig nagyon fog hiányozni az a kiesett három év, hogyha tétlenül töltöttük el."
Király Éva 2004. szeptember 15-én csatlakozott az Electrolux csapatába, a HR igazgatói posztot tölti be.
Bonyolultnak tűnhet a csatlakozással hozzánk beáramló újdonságok szövevényes rendszere. Az oktatás tekintetében a dolog nem is olyan bonyolult, a lényeg talán így foglalható össze: aki a csatlakozás után külföldön szeretne tanulni, ehhez minden segítséget megkap, amit az adott ország diákjai is (persze kötelességei is ugyanazok lesznek).
Amerikában a Nasdaq vezette az esést.
Már 2021-ben súlyos aggályok merültek fel a cég vakcinájával kapcsolatban.
Sorra húznak el mellettünk az uniós országok.
Milyen következményekkel járhat a csapok elzárása?
Kilőttek a határidős árak, de meddig lehet a nyugati civilizáció kávéfogyasztási igényeit kielégíteni?
