Mi állhat az IT szakemberek munkahelyváltása mögött? (x)

2024-ben Magyarország munkaerőpiacán jelentős trendek figyelhetők meg, amelyeket a makrogazdasági tényezők és a munkahelyi dinamika változásai egyaránt befolyásolnak. Az év szignifikáns változásokat hozott, de ezek a változások, ha megfelelően értelmezzük őket, egyszerre jelentenek kihívást és lehetőséget.

A No Fluff Jobs elkötelezett a transzparens álláshirdetések és a piac folyamatos monitorozása mellett, hogy a legjobb lehetőségeket nyújtsa mind az álláskeresők, mind a munkáltatók számára.

Nézzük meg, mely tendenciák alakíthatják a munkahelyváltásokat Magyarországon idén.

Munkahelyi elégedettség: A stabilitás alapja

A munkahelyi elégedettség továbbra is az egyik legmeghatározóbb tényező, amely befolyásolja az alkalmazottak munkahelyváltási szándékát. Kutatásunk szerint a magyar IT szakemberek közel 21%-a aktívan keres új állást, míg további 41%-uk nyitott az új lehetőségekre. Az elégedettségi szint döntő szerepet játszik: azok, akik alulértékelve érzik magukat, nagyobb valószínűséggel keresnek új lehetőségeket.

Ez azonban nem feltétlenül jelenti azt, hogy általános elégedetlenségről van szó. Kutatásaink azt mutatják, hogy a munkavállalók jelentős része elég elégedett ahhoz, hogy ne keressen aktívan új állást, de nem teljesen elkötelezettek jelenlegi munkahelyük mellett. Például az IT szakemberek 47,2%-a nyilatkozott úgy, hogy hajlandó lenne külföldre költözni egy jobb lehetőség érdekében.

Az IT szektorban a biztonságérzet viszonylag magas, 73%-uk biztos munkahelye stabilitásában, és csak 11,2%-uk aggódik leépítések miatt. Azonban ez a biztonságérzet nem jelenti azt, hogy ne lennének nyitottak jobb lehetőségekre. A gazdasági bizonytalanságok, az infláció és a munkaerőpiac változásai is befolyásolják a munkavállalók biztonságérzetét, így a munkáltatók számára kulcsfontosságú a proaktív kommunikáció és a támogatás a tehetségek megtartásában.

A munkahelyi stressz is növekvő trend, a magyar dolgozók 34%-a naponta él meg stresszt, amely gyakran a rossz vezetési gyakorlatok eredménye. Bár sok cég bevezetett stresszkezelési programokat, ezek gyakran nem oldják meg a problémák gyökerét, mint például a rossz vezetést vagy a túlzott munkaterhelést.

Mit tehetnek a munkáltatók: A felszíni megoldásokon túl

A munkáltatóknak a felszíni megoldásokon túl szervezeti szintű változtatásokra kell összpontosítaniuk. A rugalmas munkarend, jobb időgazdálkodási stratégiák és hatékony vezetési gyakorlatok segíthetnek csökkenteni a stresszt és növelni az elégedettséget. A megfelelő bérezés és a karrierfejlesztési lehetőségek is kulcsfontosságúak a tehetségek megtartásában.

A No Fluff Jobs-nál ezeket a trendeket felhívásnak tekintjük mind a munkáltatók, mind az alkalmazottak számára. A nyitott kommunikáció, a transzparens bérezés és a támogató munkakörnyezet ma már kulcsfontosságú az alkalmazottak elkötelezettségének, motivációjának fenntartásában. Elkötelezettek vagyunk abban, hogy segítsük a munkáltatókat ezeknek a kihívásoknak a leküzdésében, és támogassuk az álláskeresőket abban, hogy megtalálják a legjobb helyet képességeik és elvárásaik számára.

(x)

Címlapkép forrása: Vitalii Vodolazskyi, Shutterstock