A céges hétvégék, csapatfejlesztő tréningek klasszikus formái egyre elfogadottabbak Magyarországon, a formabontó, "elvadult" ötletek viszont kevés helyen kapnak támogatást. Az viszont jellemző, hogy ahol egyszer ráéreznek az extrém csapatépítés ízére, ott elszabadul a fantázia, és az egykori kommunistaszombatokat idéző kényszeredett együttlétek helyett szaporodnak a vadvízi evezések, bortúrák és túlélőtáborok.
Emlékeztek még a filmre, amiben Sandra Bullock menő programozóként úgy áll egy vállalat alkalmazásában, hogy még soha nem találkozott a főnökeivel, és sosem járt a cég központjában? A cybervilágban valós autópályák helyett a világhálón száguldozunk, sok munkakörben semmi szükség rá, hogy ténylegesen bejárjunk a munkahelyünkre. Ám ami filmen természetes, az ma még csak kezdetlegesen működhet Magyarországon; nálunk a cégek többsége idegenkedik a távmunka gondolatától.
A PricewaterhouseCoopers nyílt szakmai napot tartott a távmunka gyakorlati megvalósításának tudnivalóiról, amelyen a különböző iparágakban tevékenykedő vállalatok gazdasági, HR vezetői mellett minisztériumi tisztségviselők és munkaügyi szakemberek is részt vettek. A rendhagyónak mondható szakmai nap különlegessége, hogy kézzelfogható közelségbe hozta az új munkaszervezési módot, felvonultatva azt az infrastrukturális hátteret, amely a távmunkahelyek kialakításához szükséges.
Nem csörög a vekker fél hétkor, nem készülődsz kapkodva egyik kezedben vasalóval, a másikban egy szelet pirítóssal. Felteszed főni a teát, köntöst veszel, leülsz a számítógéphez, a mobiltelefont odakészíted a billentyűzet mellé: máris a munkahelyeden vagy.
A Budapest Bank a mai napon rendkívüli közgyűlést tartott. A közgyűlés az előterjesztéseknek megfelelően 3 éves időtartamra a társaság igazgatóságának tagjává választotta Mark Arnold vezérigazgatót, Plank Gábort, a Budapest Bank vállalati üzletágának vezetőjét és Fatér Gyulát, a Budapest Alapkezelő vezérigazgatóját. A közgyűlési határozatokkal egy időben a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete (PSZÁF) jóváhagyta Mark Arnold igazgatósági taggá és vezérigazgatóvá történő kinevezését.
Rebák Attila, a CIB Alapkezelő Rt. korábbi munkatársa a Credit Suisse Asset Management Alapkezelő Rt.-nél folytatja szakmai pályafutását.
Idén első alkalommal nyitja kapuit a "Personal Hungary" Emberi Erőforrás Management Szakkiállítás, melyre 2004. november 17-18-án kerül sor a SYMA Rendezvénycsarnokban.
A Zalakerámia Rt. Igazgatósága közölte, hogy 2004. október 12. napjától a Zalakerámia Rt. vezérigazgatója Márton Péter úr.
Korlátozható-e a munkavállaló abban, hogy másik cégnél elhelyezkedjen?
900 millió köbméterrel.
Donald Trump újbóli hatalomátvétele visszalöki Londont az EU karjaiba.
A geopolitikai és amerikai piaci mozgások hozhatnak este izgalmakat.
Az OXO Technologies vezére a Business podcast vendége volt.
Csányi Péter veszi át édesapjától a vezérigazgatói pozíciót.
Drámai áremelkedés tapasztalható: 2010 óta közel négyszeresére emelkedtek a termőföldárak Magyarországon.
