• Megjelenítés

Karrier

2004. december 03. 09:30 | Portfolio

Itt az idő a váltásra! És az akarat?

Noha úgy beszéltünk a munkavállalóról, mint valami árucikkről (közgazdasági értelemben persze az is), mindannyian tudjuk, hogy a munka világa nem egészen úgy működik, mint az árupiac. A személyes tényezőnek itt óriási, olykor nehezen kiszámítható és befolyásolható szerepe van. Hogy egy munka nélkül maradt középkorú el tud-e helyezkedni újra, az nem csak a pillanatnyi lehetőségeken múlik. Kell hozzá egy olyan személyiség, aki ki is tudja használni azokat. Az elbocsátással járó trauma azonban nem a kezdeményezőkészséget erősíti, sőt sokszor kifejezetten blokkolja azt. Ilyenkor az illető hiába érzi a saját bőrén, hogy amit tud, az itt és most haszontalanná vált, nem képes ezt elfogadni. Nyomasztó társadalmi igazságtalanságot lát a háttérben, és úgy érzi, ezek után nem ő az, akinek lépnie kell.

2004. december 02. 09:28 | Portfolio

Központi programok az elavult szakmák piacképessé tételére

A kialakult helyzet nemcsak a személyes életutak szempontjából szerencsétlen, de a társadalom egészére nézve hátrányos, hiszen épp azok az aktív tagjai esnek ki a közteherviselők köréből, akik eltarthatnák a demográfiai okokból nem dolgozó időseket, gyesen lévő szülőket, fiatalkorúakat. Tudjuk, hogy a pályakezdők munkanélküliségének részben az az oka, hogy sokan elavult, mára nem piacképes szakképesítést szereztek, illetve hogy a munkaadók húzódoznak attól, hogy minden gyakorlatnak híján lévő jelentkezőt válasszanak adott posztra, ha akad pályázó előnyösebb mutatókkal. A munkaadók álláspontja is érthető, hiszen fizetik a szakképzési hozzájárulást, mégis nekik kell gondoskodni a csupán félig képzett új belépők felkészítéséről - a régebb óta dolgozók továbbtanulásának rovására.

2004. december 01. 09:19 | Portfolio

Jutalom vagy büntetés a céges tréning?

A céges hétvégék, csapatfejlesztő tréningek klasszikus formái egyre elfogadottabbak Magyarországon, a formabontó, "elvadult" ötletek viszont kevés helyen kapnak támogatást. Az viszont jellemző, hogy ahol egyszer ráéreznek az extrém csapatépítés ízére, ott elszabadul a fantázia, és az egykori kommunistaszombatokat idéző kényszeredett együttlétek helyett szaporodnak a vadvízi evezések, bortúrák és túlélőtáborok.

2004. november 25. 08:01 | Portfolio

A tömeges távmunka csak reményeinkben létezik

Emlékeztek még a filmre, amiben Sandra Bullock menő programozóként úgy áll egy vállalat alkalmazásában, hogy még soha nem találkozott a főnökeivel, és sosem járt a cég központjában? A cybervilágban valós autópályák helyett a világhálón száguldozunk, sok munkakörben semmi szükség rá, hogy ténylegesen bejárjunk a munkahelyünkre. Ám ami filmen természetes, az ma még csak kezdetlegesen működhet Magyarországon; nálunk a cégek többsége idegenkedik a távmunka gondolatától.

Címlapról ajánljuk

Részletes keresés
–

Fórum

Partnereink Bankmonitor Avis Opten Budai Egészségközpont MHC Mobility