2004. december 13. 15:49 | Portfolio
2004. december 13. 15:49 | Portfolio
2004. december 07. 16:35 | Portfolio
2004. december 06. 15:49 | Portfolio
2004. december 03. 09:30 | Portfolio
Noha úgy beszéltünk a munkavállalóról, mint valami árucikkről (közgazdasági értelemben persze az is), mindannyian tudjuk, hogy a munka világa nem egészen úgy működik, mint az árupiac. A személyes tényezőnek itt óriási, olykor nehezen kiszámítható és befolyásolható szerepe van. Hogy egy munka nélkül maradt középkorú el tud-e helyezkedni újra, az nem csak a pillanatnyi lehetőségeken múlik. Kell hozzá egy olyan személyiség, aki ki is tudja használni azokat. Az elbocsátással járó trauma azonban nem a kezdeményezőkészséget erősíti, sőt sokszor kifejezetten blokkolja azt. Ilyenkor az illető hiába érzi a saját bőrén, hogy amit tud, az itt és most haszontalanná vált, nem képes ezt elfogadni. Nyomasztó társadalmi igazságtalanságot lát a háttérben, és úgy érzi, ezek után nem ő az, akinek lépnie kell.
2004. december 02. 09:28 | Portfolio
A kialakult helyzet nemcsak a személyes életutak szempontjából szerencsétlen, de a társadalom egészére nézve hátrányos, hiszen épp azok az aktív tagjai esnek ki a közteherviselők köréből, akik eltarthatnák a demográfiai okokból nem dolgozó időseket, gyesen lévő szülőket, fiatalkorúakat. Tudjuk, hogy a pályakezdők munkanélküliségének részben az az oka, hogy sokan elavult, mára nem piacképes szakképesítést szereztek, illetve hogy a munkaadók húzódoznak attól, hogy minden gyakorlatnak híján lévő jelentkezőt válasszanak adott posztra, ha akad pályázó előnyösebb mutatókkal. A munkaadók álláspontja is érthető, hiszen fizetik a szakképzési hozzájárulást, mégis nekik kell gondoskodni a csupán félig képzett új belépők felkészítéséről - a régebb óta dolgozók továbbtanulásának rovására.
2004. december 01. 15:18 | Portfolio
2004. december 01. 09:19 | Portfolio
A céges hétvégék, csapatfejlesztő tréningek klasszikus formái egyre elfogadottabbak Magyarországon, a formabontó, "elvadult" ötletek viszont kevés helyen kapnak támogatást. Az viszont jellemző, hogy ahol egyszer ráéreznek az extrém csapatépítés ízére, ott elszabadul a fantázia, és az egykori kommunistaszombatokat idéző kényszeredett együttlétek helyett szaporodnak a vadvízi evezések, bortúrák és túlélőtáborok.
2004. november 25. 08:01 | Portfolio
Emlékeztek még a filmre, amiben Sandra Bullock menő programozóként úgy áll egy vállalat alkalmazásában, hogy még soha nem találkozott a főnökeivel, és sosem járt a cég központjában? A cybervilágban valós autópályák helyett a világhálón száguldozunk, sok munkakörben semmi szükség rá, hogy ténylegesen bejárjunk a munkahelyünkre. Ám ami filmen természetes, az ma még csak kezdetlegesen működhet Magyarországon; nálunk a cégek többsége idegenkedik a távmunka gondolatától.
2004. november 24. 08:19 | Portfolio
A PricewaterhouseCoopers nyílt szakmai napot tartott a távmunka gyakorlati megvalósításának tudnivalóiról, amelyen a különböző iparágakban tevékenykedő vállalatok gazdasági, HR vezetői mellett minisztériumi tisztségviselők és munkaügyi szakemberek is részt vettek. A rendhagyónak mondható szakmai nap különlegessége, hogy kézzelfogható közelségbe hozta az új munkaszervezési módot, felvonultatva azt az infrastrukturális hátteret, amely a távmunkahelyek kialakításához szükséges.
2004. november 22. 14:32 | Portfolio
Nem csörög a vekker fél hétkor, nem készülődsz kapkodva egyik kezedben vasalóval, a másikban egy szelet pirítóssal. Felteszed főni a teát, köntöst veszel, leülsz a számítógéphez, a mobiltelefont odakészíted a billentyűzet mellé: máris a munkahelyeden vagy.
2004. november 18. 16:02 | Portfolio
A Budapest Bank a mai napon rendkívüli közgyűlést tartott. A közgyűlés az előterjesztéseknek megfelelően 3 éves időtartamra a társaság igazgatóságának tagjává választotta Mark Arnold vezérigazgatót, Plank Gábort, a Budapest Bank vállalati üzletágának vezetőjét és Fatér Gyulát, a Budapest Alapkezelő vezérigazgatóját. A közgyűlési határozatokkal egy időben a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete (PSZÁF) jóváhagyta Mark Arnold igazgatósági taggá és vezérigazgatóvá történő kinevezését.
2004. november 15. 16:00 | Portfolio
2004. november 12. 10:41 | Portfolio
2004. november 09. 08:34 | Portfolio
Rebák Attila, a CIB Alapkezelő Rt. korábbi munkatársa a Credit Suisse Asset Management Alapkezelő Rt.-nél folytatja szakmai pályafutását.
2004. október 21. 12:33 | Portfolio
2004. október 18. 14:30 | Portfolio
2004. október 15. 16:35 | Portfolio
Idén első alkalommal nyitja kapuit a "Personal Hungary" Emberi Erőforrás Management Szakkiállítás, melyre 2004. november 17-18-án kerül sor a SYMA Rendezvénycsarnokban.
2004. október 14. 14:36 | Portfolio
2004. október 13. 12:57 | Portfolio
2004. október 12. 13:11 | Portfolio
A Zalakerámia Rt. Igazgatósága közölte, hogy 2004. október 12. napjától a Zalakerámia Rt. vezérigazgatója Márton Péter úr.
1% alatt lehet a GDP-növekedés.
Ez a probléma hosszú távon sem fog megoldódni.
Idén is díjazzuk a vállalatok legjobb pénzügyi-gazdasági vezetőit.
Nem mindennapi lehetőségek nyílnak meg a kormány új támogatásával.
Jó üzlet a vallási igények kiszolgálása.
Friss adatok érkeztek.
