Keresett kifejezés: vendler balázs | Találatok száma: 7

2015. október 16. 12:30 | Portfolio

Gamification (x)

Vendler Balázs közel 20 éve dolgozik a kreatív iparban, a MarkCon Csoport ügyvezetőjeként és a Games for Business alapítójaként 2006 óta foglalkozik játékos toborzással. Balázs rendszeresen publikál és ad elő a témában, hogy a szervezetek és a HR világ számára is könnyebbé tegye az útkeresést a jövőbe. A Personal Hungary szakértőjét saját területéről, a gamification-ről kérdeztük.

2015. szeptember 02. 10:16 | Portfolio

A spenót és a fagyi esete

Ülök az asztalnál és nézem a két fiam, ahogy valami fura kifejezéssel az arcukon méregetik az ebédet. Spenót. Nem tartozik a kedvenceik közé. Telnek a percek, a kaja nem fogy. Ekkor eszembe jut egy barátom ötlete: kap egy fagyit, aki megmondja, hány kanál főzelék van a tányérban. A srácok szeme felcsillan, gyorsan jönnek a tippek, majd pillanatok alatt kilapátolják az ebédet. Már senki nem foglalkozik azzal, szereti-e a spenótot, csak örül annak, hogy a csoki és a citrom mellé talán még egy gombóc eper is odafér... Vendler Balázs, a MarkCon Csoport ügyvezetőjének írását közöljük.

2015. augusztus 27. 19:25 | Portfolio

Évente két nap, amikor minden a HR-ről szól (x)

A Personal Hungary idén immár 12. alkalommal várja szakmai közönségét, ahol egy teljesen új helyszínen, a Millenáris "B" épületében kínál lehetőséget a látogatók számára, hogy a HR területéről érkező kollégákkal, szakemberekkel találkozzon!

2015. augusztus 14. 14:00 | Portfolio

Az élmény, ami megkülönböztet (x)

Mára a vállalatok jelentős része felismerte, hogy nem elég csupán kiváló minőségű terméket előállítani. A jó termék önmagában kevés, ha nincs mellette sztori, amely a termékhasználaton túl élményhez juttatja a fogyasztót. Az elmúlt években trendként jelent meg, hogy a cégek a vásárlókon kívül az alkalmazottak számára is élményt akarnak nyújtani a munkahelyeken. A vállalatok egyre növekvő része elképesztő energiákat és összegeket mozgósít arra, hogy a munkavállalók élvezzék a környezetet, ahol dolgoznak, technológiai értelemben is új típusú kihívásokkal szembesüljenek, mintegy játszva vegyék az akadályokat. Mi haszna van ennek, miért akarják a vállalatok, hogy a dolgozók ne csupán jól teljesítsenek, de szeressék is a munkahelyüket?

2015. július 17. 08:56 | Portfolio

Mi van a technológián túl? Lásd meg az embert!

A technológia elképesztő ütemben fejlődik. Alig egy évtizede az íróasztalon összekábelezett gépeinket pár éve táskákban, tegnap a zsebünkben, ma már a csuklónkra csatolva vihetjük haza. Sőt, ma már nem csak trendi egy új technológia használata, de a viselhető okoseszközök révén a divat alkotóeleme is lett - írja Vendler Balázs, a MarkCon Csoport ügyvezetője. Cikkében bemutatja a várható legfontosabb technológiai trendeket és a HR szakmát körbevevő technológiai innovációt, valamint informatikai hátteret. A szakember hangsúlyozza: a vállalati HR technológia céljának meg kell változnia.

2015. július 14. 04:30 | Portfolio

12. Personal Hungary Szakkiállítás (x)

Immár tizenkettedik alkalommal nyitja meg kapuit Magyarország legnagyobb HR-es rendezvénye a Personal Hungary. A Szakkiállítás a megváltozott helyszínen kívül számos újdonsággal várja a HR szakma képviselőit!

2015. június 11. 09:00 | Portfolio

Arccal a megújulás felé (x)

Nem csak új helyszín, hanem az elmúlt évek legnagyobb mértékű átalakulása jellemzi a 12. Personal Hungary-t, ahol a HR világának hét szakterületén, hét szakértő garantálja majd a rendezvény kiemelkedő szakmai színvonalát és minőségét. Az eddig is kiemelt fontosságú témakörök mellett az idén fontos szerepet kap a "Corporate Health", amely a munkahelyi egészségmegőrzés, a biztonságos és egészséges munkavégzés és a munkahelyi jólét témakörében kínál átfogó megoldásokat.

Ricardo

A Karmelita

Max Weber klasszikus meghatározása szerint a karizmatikus hatalom egyik alapja a rendkívüliség érzete. Az olyan politikai rendszerekben, amelyek erősen építenek a vezető személyes tekintélyére

Kasza Elliott-tal

Medtronic - elemzés

2024 végén elemeztem, és '25 januárjától követem. Elrepült hipp-hopp 16 hónap, és máris érdemes ránéznem újra, mert közeledik egy vételi lehetőség.Ami akkor tetszett a cégben, azt még