2009 első negyedévében a Pannon az ország egyik legmodernebb irodaházát adja át Törökbálinton, ezzel párhuzamosan pedig olyan új munkastílust honosít meg, melyben a távolról történő munkavégzés nem csupán elméleti lehetőség.
A távoli munkavégzés az utóbbi évek egyik legizgalmasabb
kérdésévé vált a vállalatoknál. Mindenki beszél róla, mindenki keresi a megoldást, nagyon kevesen képesek azonban rátalálni a megfelelő modellre. A munkáról vallott hagyományos felfogás drámai átalakuláson megy át napjainkban. Az üzleti élet körforgása az informatikának és a telekommunikációnak köszönhetően egyetlen pillanatra sem áll meg, így jelentőségét veszti a munkaidő fogalma. A vállalatok elvárása is változik: ma már az számít jó munkaerőnek, aki gyorsan, kreatívan képes reagálni a szünet nélkül felbukkanó kihívásokra. Hogyan lehetséges ilyen körülmények között fenntartani a munka és a magánélet kényes egyensúlyát? "Egy cégnek sok mindent kell tennie ahhoz, hogy segítsen dolgozóinak az egyensúly megteremtésében. Ezek között az eszközök között az egyik legfontosabb, s egyben az egyik leghatékonyabb is a távoli munkavégzés lehet - mondta el Kőnig Róbert, a Pannon HR vezérigazgató-helyettese. - Magyarországon kevés cég vállalja az új munkastílus meghonosításával kapcsolatos költségeket (amelyek ráadásul biztosan megtérülnek), és még kevesebben képesek végrehajtani a teljes paradigmaváltást - mi azonban épp erre készülünk." 2009-től a Pannonnál a távoli munkavégzésre alkalmas munkakörökben a kollégák laptopot és Pannon Internetet
kapnak, melyek segítségével bárhonnan hozzáférnek a vállalati hálózathoz és a levelezéshez. A kényelemről a Pannon csaknem teljes mobil internet lefedettsége, a biztonságról pedig a legmodernebb technológiákra épülő új IT infrastruktúra gondoskodik. Az egyik leggyakoribb érv a távolról történő munkavégzés ellen, hogy nem követhető a munkavégzés. A Pannon vállalati kultúrája azonban a partnerségre, az együttműködésre épül. "A mi vállalati kultúránkban elsősorban az elvégzett munka és a teljesítmény számít. Megbízunk a kollégáinkban, sőt, hisszük, hogy a távoli munkavégzés hozzájárulhat egy olyan kiegyensúlyozott életstílushoz, amely korábban ismeretlen kreatív energiákat szabadít fel" - mondta el Kőnig Róbert.
