Adjon többet, olcsóbban (x)

Klasszikus béremelés. Egyszerű, népszerű, de nagyon drága.

Kézenfekvő megoldás a bér növelése. Igen ám, de a jelenlegi adójogszabályok mellett ez az egyik legdrágább formája az ösztönzésnek: 100 forintnyi bruttó béremelés összesen 128,5 forintjába kerül a munkáltatónak, míg a munkavállaló (feltéve, hogy egyedülálló, gyermektelen alkalmazottról beszélünk), ebből csak 65,5 forintot kap meg.

Esetleg ha plusz cafeteria juttatást adunk?

A magyar dolgozók többsége kap cafeteriát valamilyen formában. Ennek a juttatási lehetőségnek az egyik nagy előnye, hogy jóval alacsonyabb adóterhek vonatkoznak rá, mint például a bérben adott fizetésre. A jelenlegi kedvező, 35,7 százalékos adóteher ugyanis a munkáltatónak kisebb költséget jelent, a munkavállaló pedig többet kaphat kézhez. A 100 forintos példánknál maradva, a kedvező adózású cafeteria termékben adott plusz "pénz" egy bruttó szemléletű cafeteria rendszer esetén 100 forintjába kerül a munkáltatónak, amiből a dolgozó 73,7 forintot meg is kap.

Van ennél is jobb megoldás?

Ma Magyarországon 710 ezer embernek van lakáshitele, a többség olyan helyen dolgozik, ahol a munkáltató ad béren kívüli juttatást. Ha van rá lehetőség, miért ne csökkentse törelsztőrészletüket a cég is. A 2014-től elérhető lakáshitel-cafeteriával mind a munkáltató mind pedig a munkavállaló jól járhat. A dolgozók azért szeretik, mert egy olyan juttatási forma, amit közvetlenül a lakáshitelük törlesztésére fordíthatnak, a vállalatok pedig azért, mert akár cafeteria rendszeren kívül is adhatják, ráadásul adómentesen. Így 100 forintból 100-at utalhatnak munkavállalóik részére. A lakáshitel-cafeteria segítségével hatékonyan, kis ráfordításból több pénz adható a dolgozónak, ami olyan, mint egy fizetésemelés.

Sok munkáltatót ugyanakkor elriaszt a cafeteria rendszerek kiépítésével járó adminisztráció és felelősség. Pedig ez manapság már nem jelent akkora kihívást. A legtöbb szolgáltató modern felületekkel és támogató szolgáltatásokkal segíti a vállalatok mindennapjait.

Könnyebb adminisztráció = OTP ADLAK

A lakáshitel-cafeteria bevezetésével együtt járt bizonyos mértékű adminisztráció és kockázat is, amennyiben a munkáltató nem elég körültekintő. Ezt a problémát felismerve indította el a juttatáshoz kapcsolódó szolgáltatását az OTP Bank. Az OTP ADLAK a hiteltámogatás bevezetésének és folyósításának teljes folyamatát lefedi, és külön díj ellenében valamennyi adminisztrációs feladatot és felelősséget átveszi a munkáltatótól" - mondta el a bank új szolgáltatásáról Kormos Zoltán az OTP Bank Lakáshitelek Főosztályának igazgatója.

Tudjon meg többet: www.otpbank.hu/vnt

(x)

• Címkék:
• prémium