
A jelenlegi gazdasági környezetben számos nehézséggel kell megküzdenie a vállalkozásoknak, úgymint az ellátási láncban tapasztalható fennakadások, az elszabaduló infláció, a teljes foglalkoztatottságból fakadó munkaerőhiány, és a jelenlegi háborús helyzet miatt megugró energiaárak tovább nehezítik a termelő vállalatok helyzetét – mondta a Portfolio-nak a DTC Solution ügyvezető igazgatója, Toldi Gábor, aki szerint az általános munkaerőhiány ma már minden szektort és munkavállalói szegmenst érint. „Már a korábban dolgozó vendégmunkás létszám nélkül is bajban lett volna az ipar az elmúlt két évben is, de mostanra az újonnan érkező beruházások ezt még nagyobb mértékben fokozták” – tette hozzá.

A Magyarországi HR-Network Egyesület Elnöke, Pinczés Balázs elmondása szerint egy hete indított körkérdést egy üzleti közösségi oldalon, hogy megtudja, mik a vállalatok számára ma a legnagyobb kihívások: a válaszadók 38 százaléka a munkaerőhiányt nevezte meg, ugyanennyien a megfelelő kompenzációt látták a legnagyobb problémának, az alapanyaghiányt 24%-uk. Pinczés szerint a munkaerőhiányra azonban nemcsak a vendégmunkások jelenthetnek megoldást, rejtett tartalékok továbbra is vannak a munkaerőpiacban, a nehézségek abból fakadnak, hogy a legtöbben jellemzően olcsó munkaerőt szeretnének, lehetőleg azonnal és sokszor csak rövid távra.
Juhász Csongor, a Prohuman HR-szolgáltató ügyvezetője szerint nem csupán Magyarországon, de a tágabb régióban is lassan kezd elfogyni a munkaerő, ezért már távolabbra, a kelet-ázsiai térség irányába tekintenek, hogy képesek legyenek kielégíteni a keresletet.
Nem kérdéses a további béremelés és külföldi munkaerő beözönlése
A vállalatok többsége már az év elején számított arra, hogy bérkorrekcióra lesz szükség, akár 10% feletti emelésekről is lehetett hallani a termelési környezetben, de Toldi Gábor szerint most ismételten legalább ekkora volumenről beszélgetnek a felek, tehát ez a költség munkaadói oldalról egyértelműen emelkedik: nem az a kérdés, hogy a vállalatok meg fogják-e ezt lépni, csak az emelés mértéke. Többlépcsős béremelést terveznek idén a Lenovónál is, amiről a cég Senior HR Managere, Babinyecz Endre számolt be a Portfolio-nak.
Juhász Csongor szerint nagyon sok munkáltató a szokásos évi 4-6% helyett egészen drasztikusan, 15-20%-kal emelte a béreket 2021-re, és bár az még kérdés, hogy ez a tendencia folytatódik-e az idei évben is, az biztos, hogy a munkaerő megtartása mindenkinek kulcskérdés lesz, mint ahogyan a vendégmunkások, akár ázsiai vendégmunkások aktívabb, kontrollált és átlátható bevonása is a foglalkoztatásba.

Jelen pillanatban a munkaerőkölcsönzési szakma minden érintett és engedéllyel rendelkező szereplője végig kopogtatja az összes ügyfelét azzal, hogy Indiából, Vietnámból, Indonéziából és a Fülöp szigetekről hoznának be külföldi munkavállalókat.
Tudok olyan cégről, ahol 1000 indonéz munkavállaló van “megrendelve” munkaerő kölcsönzőkön keresztül, hosszútávú foglalkoztatásra
– tette hozzá Toldi Gábor.
Elsősorban termelő, operátor és betanított munkára keresnek a vállalatok külföldieket. „A recruiTECH BLUE konferenciánkon több vállalat mutatja be az eddigi tapasztalatait, gyakorlatait az általuk foglalkoztatott harmadik országból érkezett munkavállalókkal kapcsolatban” – tette hozzá a DTC Solution ügyvezetője, aki azt is elmondta, hogy ezeket az embereket be kell utaztatni, meg kell szerezni a munkavállalási engedélyüket, szállásoltatni kell őket, a munkavállalókhoz tolmács kell, a különböző munkavédelmi rendeket le kell fordítani - tehát elképesztő mennyiségű tervezés és extra feladatmennyiség, valamint teher és költség érkezik meg a vállalatok életébe azzal, hogy plusz létszámmal, vagy hogy másik nyelven beszélő, másik kultúrából érkező munkavállalói csoportot is elkezd foglalkoztatni.

Toldi szerint felmerül a kérdés, hogy ekkora erőfeszítés és energia befektetésével hosszútávon a kisebbségi területek felzárkóztatása nem hozna-e hasonló vagy akár jobb eredményt. Véleménye szerint, ha kormányzati oldalról lenne erre tudatos törekvés, akkor 3-5 év múlva már érdemi alternatíva lehetne.
Muczán Krisztina, az Apollo Tyres HR igazgatója nem osztja ezt a véleményt, és nem hisz abban, hogy Magyarországon hadra fogható tömegeket lehetne találni. A kisebbségek felzárkóztatásával bár emocionálisan egyetért, de szerinte a vállalatok nincsenek felkészülve az ezzel járó szocializációs feladatokra. Akkor már több lehetőséget lát az alternatív munkaidő-rendszerekben, amikor például nyugdíjasokat foglalkoztatnak részmunkaidőben. De összességében a külföldi munkavállalókban látja a megoldást: változnak a körülmények és ezzel a szakma is, most nem Mosonmagyaróvárra megyünk állásbörzére hanem Kharagpurba (India).

Juhász Csongor szerint természetes, hogy első körben mindenki belföldön szeretne munkaerőt találni, de sokszor a külföldi vendégmunkások foglalkoztatása az egyetlen megoldás az üzletmenet fenntartására, a magyar társadalomban lévő munkaerő-tartalékok összességében kimerültek. „Fontos látni, hogy a vendégmunkások nélkül ma már számos szektorban napi szintű működési problémával néznének szembe a vállalatok. Ha pedig egy cég sokáig küzd munkaerőhiánnyal, könnyen dönthet úgy, hogy inkább áthelyezi a termelést egy olyan országba, ahol ez a probléma kevésbé áll fenn. Ilyen szempontból a vendégmunkások a magyar munkavállalók munkahelyének megőrzéshez is hozzájárulnak” – tette hozzá Juhász.
Az immár negyedik alkalommal megrendezésre kerülő recruiTECH BLUE konferencia fókuszában a kékgalléros foglalkoztatók vannak, és rendre az derül ki, hogy évről-évre változik a munkavállalói attitűd is: egyre kevésbé akarnak a munkavállalók három műszakban vagy folytonos műszakban vagy akár sori munkában, monoton munkavégzés mellett dolgozni. Miközben egyre erősebb a bérverseny, egyre fontosabb szempont a munka milyensége és a munkaidő-beosztás is.
Eközben a dolgozói ajánlási rendszerek is egyre fontosabbá váltak, nem meglepő, hogy van olyan vállalat, ahol egy fizikai dolgozó sikeres ajánlásáért akár 100 000 vagy 150 000 Ft-ot is képes kifizetni egy munkaadó.

A vállalatok igényét az aktív álláshirdetési piac már nem tudja kiszolgálni a klasszikus hirdetési felületekkel, így a cégek nagy része közvetítők, kölcsönzők bevonásával dolgozik. Egyre inkább direkt online kommunikációt kell megvalósítani a közösségi médiában, elsősorban a Facebook, a Whatsapp és a Viber felületein keresztül, mobilra optimalizáltan. Elenyésző vállalat használja a kékgalléros állomány elérésére a Google Ads lehetőségét. Ezen felül számos vállalat a fizikai munkások toborzásában komoly energiát fektet a szállásoltatás menedzsmentjére és az utaztatásra: „vannak olyan cégek, amelyek már 100 km-es körből utaztatják nap mint nap a munkavállalóikat. Itt nagyon sok pénzt lehet fogni - vagy elveszteni, ha rosszul vannak szervezve például a műszakokhoz kapcsolódóan a buszjáratok, valamint a buszok kihasználtsága” – jegyezte meg Toldi Gábor.
Juhász Csongor szerint a passzív álláskeresők, akik jelenleg is foglalkoztatásban állnak, nehezen, több idő alatt mozgósíthatóak a korábbinál. Nekik elsődlegesen a meglévőnél magasabb alapbérrel és az egyszerűsített munkarenddel lehet vonzó alternatívákat kínálni. Az online toborzás felpörgetése pedig a kékgalléros területeken is kulcskérdés lesz a jövőben: az tudja a legjobban megszólítani a reménybeli munkavállalókat, aki jól „rezonál” velük és egyedi, a különböző munkavállalói csoportokra szabott üzeneteket tud célba juttatni.

„Odafigyelés. Megbecsülés. Személyre szabott kommunikáció. Biztosan sokak számára elcsépeltnek hangzik, de ha fentiek jól vannak képviselve a kiválasztás során és a felvételt követően, akkor a mai piaci környezetben hatalmas segítséget, extra energiát jelenthetnek – amely megsokszorozza a teljesítményt. Mindenki automatizál, mindenki gyorsan és türelmetlenül akar eredményt elérni egy megnehezedett pályán. Vegyük végre tudomásul, hogy érző munkatársakat akarunk felvenni, akiket ugyanúgy terhelnek napjaink problémái a világjárványtól kezdve az inflációig, tiszteljük jobban egymást és a jelöltjeinket és meglesz az eredménye” – tette hozzá Pinczés Balázs.
(x)
Hatalmas segélycsomagtól eshet el Ukrajna, pótolhatatlan vadászgépet vesztett Kijev – Ukrajnai háborús híreink kedden
Cikkünk folyamatosan frissül.
Kiszivárgott: lényegében lábon lőtte Moszkva Trump béketervét
Olyan feltételekkel álltak elő, amibe az ukránok még fű alatt sem fognak belemenni.
Megszólalt a MAVIR a spanyol áramhálózati összeomlásról – Mi történne Magyarországon, ha beütne a baj?
Bemutatta röviden a rendszerirányító, hogy mi zajlik a színfalak mögött.
Hogyan szerezheti vissza a nukleáris piacon egykori vezető szerepét az Egyesült Államok?
Az Egyesült Államoknak most valódi esélye van arra, hogy visszaszerezze korábbi vezető szerepét a globális nukleáris piacon.
Nyaralás: készpénz vagy kártya?
Jön a nyaralási szezon, sokan mennek külföldre és ott idegen devizában kell fizetniük. Két lehetőségük van, vagy a bankkártyájukat használják vagy készpénzt használnak. A legtöbb emberne
Kína is tud ám, ha akar...
Kedves Olvasó, nem untatlak az elmúlt néhány hétben lezajlott tőzsdei mozgásokkal egy sokadig cikkben, sőt még napi rekordokkal és \"milyen világot élünk\" szlogennel sem fárasztalak....
The
Új ERP rendszer bevezetése: adózási és számviteli buktatók, amikre figyelni kell
Egy új ERP rendszer bevezetése nemcsak informatikai projekt, hanem a vállalat szinte minden működési területét érintő, komplex átalakulás. Különösen igaz ez akkor, ha az ERP rendszer külfö
Kína AI-ban is leversenyez mindenkit
Peking legutóbbi karácsonyi ajándéka a Nyugatnak a DeepSeek nevű AI-bomba volt, amely komoly felfordulást okozott a Wall Streeten, legalábbis annak techorientált részén. A nyugati féltekén...
T
Egy despota harca a piaccal
Egy fékeket vesztett rezsim épp visszaél egy fékevesztett helyzettel. Amióta Erdoğan az elnök, a török líra folyamatosan gyengül. Ez a folyamat az elmúlt négy évben...
The post Egy despota ha
Lassan, de zöldül a globális villamosenergia-termelés
Kedvező folyamatok látszanak a villamos energia terén is, hiszen a tavalyi termelésnövekedés nyolcvan százalékát már a megújuló energiaforrások és a nukleáris energ
Háromszor annyiból enni tízmilliókba kerül!
Amikor online feljön a kérdés, hogy mennyit költenek az emberek ételre, legtöbbször már nem is válaszolok. Ennek fő oka, hogy a mi családunk költései annyival le vannak maradva a tipikustól (


- Rejtélyes az újabb száj- és körömfájás kitörés - Nehéz hetek jönnek Magyarországon
- Elképesztő fordulat az autóiparban, az EU a saját fegyverével lő vissza Kínára
- Utódlás: Csányi Péter az OTP új vezérigazgatója
- Karnyújtásnyira volt az ukrajnai háború lezárása – Tényleg egyetlen dolog miatt borul most minden?
- Mától kaphatók az új lakossági állampapírok – melyikbe érdemes most befektetni?
Miért a tőzsdei befektetést válasszam az állampapír helyett?
Online előadásunkon megvizsgáljuk a két befektetési formát, megtárgyaljuk az előnyeiket és a hátrányaikat, sorra vesszük mikor mibe érdemes fektetni.
Sikeres befektető online tanfolyam
Megtanulhatod, hogyan találj rá a legjobb befektetési lehetőségekre, és azonnal alkalmazható, gyakorlati stratégiákat sajátíthatsz el – mindezt egy interaktív, élő online eseményen.
Nagyon fáj az árrésstop a boltoknak, de nekünk is fog
Nagy Márton elégedett az intézkedés hatásaival, a kereskedők kevésbé
Oszkó: jobb idők jöhetnek az európai tőzsdéken, csökken az USA elszívó hatása
Az OXO Technologies vezére a Business podcast vendége volt.
Évtizedek óta nem látott változás az OTP-nél – Mi jöhet most?
Csányi Péter veszi át édesapjától a vezérigazgatói pozíciót.
Kiadó raktárak és logisztikai központok
A legmodernebb ipari és logisztikai központok kínálata egy helyen