Júniusban a fogyasztók kissé pesszimistábbak lettek májushoz képest, de az üzleti szektor valamivel derűlátóbban tekint a közeljövőre - ezzel a háztartások optimizmusa másfél éves mélypontra süllyedt, a vállalatok helyzetértékeslése pedig nem lépett ki a szűk sávjából. A változások eredményeképp a GKI felmérésének kompozit konjunktúra indexe ebben a hónapban stagnált. A cégek foglalkoztatási hajlandósága az előző havihoz képest alig változott, ugyanakkor hosszabb távon nézve érezhetően lefelé tartó trend kezd kialakulni. Inflációs szempontból jó hír viszont, hogy az értékesítési árak várható alakulására vonatkozó összesített várakozás nyolchavi mélypontjára esett.
A Ford Motor munkavállalói többségét heti négy napra visszahívja az irodába, hogy fokozza a vállalat teljesítményét.
Az amerikai fogyasztók bizalma jelentősen visszaesett júniusban, mivel egyre több aggodalom merül fel a gazdaság, a munkaerőpiac és a személyes pénzügyek kilátásaival kapcsolatban – derült ki a Conference Board friss adataiból.
Tömeges elbocsátások kezdődtek a Dunaferr utódvállalatainál, miközben a felszámolás alatt álló cégek sorsa továbbra is bizonytalan. A Dunarolling Dunai Vasmű mintegy 1700 munkavállalójától már elbúcsúztak, a Duna Furnace dolgozói pedig július elsején kapják meg felmondásukat - jelentette a Magyar Hang.
Michelle Bowman, a Fed alelnöke szerint közeledik a kamatcsökkentés ideje, mivel növekvő aggodalmakat lát a munkaerőpiac kapcsán, miközben kevésbé tart a vámok inflációs hatásaitól.
Az átlagbér növekedése idén is megközelíti a 10%-ot. Az átlag mögött azonban hatalmas különbségek húzódnak meg a statisztikai hivatal szerint. Rengeteg dolgozó van, akiknek idén is visszaesik a keresetük a vásárlóereje.
Franciaországban tovább gyengült, Németországban viszont enyhén élénkült a gazdasági aktivitás júniusban – derül ki az S&P HCOB előzetes beszerzésimenedzser-indexeiből.
Cikkünk első részében bemutattuk, hogy a magyar települések közötti jövedelemkülönbségek tartósak, és hogy a jövedelmeket meghatározó tényezők – mint az iskolai végzettség vagy a vállalkozások jellemzői – térségenként eltérően hatnak. A Geographically Weighted Regression (GWR) módszer alkalmazása lehetővé tette, hogy ne csupán országos átlagokat lássunk, hanem lokálisan érvényes összefüggéseket is feltérképezzünk. Cikkünk második részében elmélyítjük a vizsgálatot, és megnézzük mennyire változékonyak a különböző hatótényezők, és mit tanulhatunk mindebből a célzott gazdaságpolitika szempontjából.
A különböző generációk munkahelyen történő együttműködésének kialakítása nem olyan magától értetődő feladat, mint volt ugyanez 30-40 éve. Az x-, y-, és z-generáció tagjait teljesen más dolgok motiválják munkájuk során, különböző az igényük a visszajelzésre, más csatornákon és máshogy kommunikálnak, és munkahelyi szeretetnyelvük is gyökeresen eltér egymástól, hogy csak néhány jól ismert példát említsünk. Takács Benedekkel, a HR Partner Consulting szervezet- és sportpszichológus trénerével ennek a – minden munkaadó számára megoldandó – feladatnak a nehézségeit és szépségeit tekintettük át.
A nyár kezdetével ismét megjelentek az 1 millió forintos bérigények a turizmus-vendéglátásban. Reálisak az ilyen magas bérigények?
Élesen megoszlanak a vélemények az amerikai jegybank döntéshozói között arról, hogy mikor kezdjék el a kamatok csökkentését és mennyire jelent kockázatot az infláció alakulására a vámemelések hatása. Ez derült ki a jegybanki tisztviselők első nyilvános megszólalásaiból, amelyek a héten meghozott kamatdöntés után hangzottak el.
A Federal Reserve kormányzója, Christopher Waller pénteken jelezte: szerinte már júliusban megkezdődhet a kamatcsökkentési ciklus, mivel az infláció jelenleg nem jelent komoly gazdasági fenyegetést. Donald Trump amerikai elnök már hónapok óta követeli Jerome Powell Fed-elnöktől, hogy kezdje meg a lazítást.
Andy Jassy, az Amazon vezérigazgatója nyíltan beszélt arról, hogy a generatív mesterséges intelligencia csökkenteni fogja a vállalat irodai munkaerő-állományát a következő években - számolt be a Techspot.
A munkahelyi mentális egészség kérdése egyre nagyobb kihívást jelent a vállalatok számára, hiszen miközben az alapvetően meghatározza a szervezet teljesítményét, a munkaerőpiacon mind nagyobb súllyal jelenlévő Z generáció már komoly elvárásokkal fordul a cégek felé ezen a téren is. A stressz mindennapos jelenség a hazai dolgozók kétharmadánál, amely gyakran még a pihenőnapokon sem csillapodik, emellett világszerte az alkalmazottak nagyjából 50%-a küzd a rohamosan terjedő kiégéssel, ami szélesebb értelemben vett egészségügyi tüneteket is okozhat. A probléma társadalmi jelentőségét felismerve három hazai cég fogott össze, hogy létrehozzon egy applikációt, ami a munkavállalók mentális és fizikai állapotát vizsgálja.
Vannak olyan szakmák, ahol nem 5-10%-kal nőnek a bérek, hanem 20-30-40%-kal. Összegyűjtöttük, hogy a hivatalos bérstatisztikák alapján hol nőnek a legnagyobb mértékben a fizetések és hol látható a legkisebb növekedés. Vannak olyan munkakörök, ahol könnyen lehet, hogy nem érdemes sok időt elvesztegetni, mert stagnálnak a bérek Magyarországon.
Vámháború, autóipari és akkumulátoripari gyengélkedés, orosz-ukrán háború. Leginkább ezek a tényezők gyengítik a magyar gazdaság helyzetét. Sok beruházás elindult az elmúlt időszakban, a kérdés csak az, hogy elegendő kereslet híján mikorra fokozhatják majd ezek a gyárak a termeléseiket a valós kapacitásukra. Mindeközben nemcsak a nagyobb, hanem a kis- és középvállalkozások is égetik a tartalékaikat a recesszió közeli állapot miatt
Nem lesznek újabb tárgyalások.
De a vámok mégsem lesznek olyan pusztítóak.
27-ből 26 tagállam támogatta.
Nagyon sok az előtörlesztés.
Mostantól sosem szabad hátradőlni, mindig félni kell valami újnak a megjelenésétől.
Van még tartalék az OTP-sztoriban.
