2026. október 14. 16:09 | Portfolio
Nagy létszámleépítés jön a Netflixnél
Elbocsátja munkatársainak mintegy 6 százalékát a Netflix – derül ki a vállalat társvezérigazgatóinak belső leveléből, amelyet a CNBC szerzett meg.
2026. október 14. 16:09 | Portfolio
Elbocsátja munkatársainak mintegy 6 százalékát a Netflix – derül ki a vállalat társvezérigazgatóinak belső leveléből, amelyet a CNBC szerzett meg.
2026. október 14. 14:01 | Portfolio
A hazai kkv-knál egyszerre változik meg az ügyfélszerzés, a munkaszervezés és a működési kockázatok kezelése. Ahogy a Portfolio kecskeméti, Merre tovább hazai kkv-k? Versenyképesség 2026-ban című konferenciáján is elhangzott, a vevők már nemcsak keresnek, hanem kérdeznek is, és egyre gyakrabban algoritmusok vagy AI-rendszerek irányítják őket a következő döntés felé. Közben a munkaerőhiány, az energiaárak, az árfolyammozgások és a beszállítói függőségek sok cégnél már nem egyszerűen költséget jelentenek, hanem a növekedés korlátját. A következő időszakban azok a vállalkozások kerülhetnek előnybe, amelyek átlátják saját működésük gyenge pontjait, rendbe teszik az adataikat és folyamataikat, illetve tudatosan építik fel, hogyan találja meg őket a vevő, és hogyan válnak értelmezhető, megbízható szereplővé az AI-rendszerek számára.
2026. október 11. 11:00 | Portfolio
Online konferencián vitatták meg a munkahelyi pszichológiai biztonság kérdését: a szakértők szerint a csend nem a rend jele, hanem figyelmeztető jel, a téma pedig a versenyképességet is érinti.
2026. szeptember 22. 09:00 | Balázs Iván
Az egészség lassan nem juttatás, hanem alapkövetelmény lett a munkavállalók szemében. Több egészségjuttatási elemet azonban nem is olyan könnyű egy rendszerbe összefogni. Az egészségbiztosítás sok helyen első számú juttatás lett – de mit tegyen egy cégvezető vagy HR vezető, ha az évfordulón brutális díjemelést tartalmazó levelet kap? A cikk végén választ adunk arra is, hogyan lehet ezt érdemben mérsékelni.
2026. szeptember 20. 12:00 | Gulyás Veronika
Az irodai jelenlét mérése önmagában már nem elegendő a munkahelyi teljesítmény megítéléséhez – derül ki a Savills és a CoreNet közös felméréséből. Az elemzés szerint a vállalatok egyre összetettebb mutatók alapján értékelik irodáik szerepét: nemcsak azt nézik, hányan járnak be, hanem azt is, hogy az iroda hogyan támogatja az üzleti teljesítményt, a vállalati kultúrát, az innovációt, valamint a munkatársak fejlődését és megtartását.
2026. szeptember 09. 13:00 | PR cikk
A demográfiai szűkülés, a szakmunkáshiány, az új ipari beruházások, a technológiai fejlődés és a munkavállalói elvárások változása egyszerre alakítja át a munka világát. A vállalatoknak a teljes foglalkoztatási rendszerüket újra kell gondolniuk a toborzástól és az onboarding folyamatától kezdve a képzésen és automatizáción át egészen a befogadó munkahely kialakításáig. Öt szakember tapasztalatai alapján vizsgáltuk meg, milyen HR-stratégiára van szükség az új helyzetben.
2026. szeptember 08. 08:12 | Portfolio
Az EU új szabályai véget vetnének annak a gyakorlatnak, hogy az álláskereső csak a hosszadalmas kiválasztási folyamat végén tudja meg, mennyit kereshetne. A kezdő fizetést vagy a bérsávot legkésőbb az állásinterjú előtt közölni kellene, a tagállamok többsége azonban lekéste az irányelv átültetésének határidejét. Ahol szigorúbb szabályokat vezettek be, ott néhány hónap alatt látványosan megszaporodtak a fizetést is feltüntető álláshirdetések.
2026. szeptember 07. 15:00 | Portfolio
A magyar vállalatok versenyképességét egyre látványosabban terheli a munkaerőpiaci fluktuáció: nemcsak a toborzás és a pótlás közvetlen költségei nőnek, hanem a termelékenység, a szervezeti tudás és a munkamorál is sérülhet − árulta el Varjúné Horváth Tímea, a Menton Jobs cégvezetője a Portfolio-nak. A témával, valamint a toborzás, onboarding, megtartás és HR-stratégia aktuális kérdéseivel a 2026. november 17-i HR (R)EVOLUTION 2026 konferencia is foglalkozik, amelyre már lehet regisztrálni.
2026. szeptember 01. 09:01 | Veres Dóra
Az AI már nem kopogtat a HR ajtaján, hanem a folyamatok része: megjelenik a toborzásban, a kiválasztásban, a teljesítményértékelésben, a megtartásban és a vezetői döntéstámogatásban is. A technológia gyorsabbá teheti a HR működését, és erősítheti az adatvezérelt döntéshozatalt, de közben új felelősségi, etikai és vezetési kérdéseket nyit meg. Hol segíthet az AI, hol kell emberi döntésnek maradnia, és milyen tudásra lesz szüksége a jövő HR-vezetőinek? Többek között erről kérdeztük Détári Istvánt, az Edutus Egyetem Mesterséges Intelligencia Központjának vezetőjét, valamint Poór József professor emeritust, MTA doktort, a Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem Menedzsment és HR Kutatócsoportjának vezetőjét.
2026. augusztus 23. 11:00 | Willin-Tóth Kornélia
Mi történik, ha munkáltatónk tudomást szerez azokról a betegségekről, amelyekre hajlamosak lehetünk? A prediktív orvoslás fejlődése karriereket tehet tönkre, és számos konfliktust okozhat a hagyományos munkaerőpiaci berendezkedés, az adatkezelés, a munkajog és az egészségügyi prevenció terén is.
2026. augusztus 03. 11:00 | Toldi Gábor
A magyar munkaerőpiac látszólag stabil: a foglalkoztatottság továbbra is magas, a munkanélküliség nem emelkedik drámai mértékben. A felszín alatt azonban egyre súlyosabb szerkezeti problémák rajzolódnak ki. A vállalatoknak egyre komolyabb gondot okoz, hogy nem találnak elegendő számban megfelelő szaktudással, motivációval rendelkező munkaerőt. A következő években a magyar gazdaság versenyképességének egyik legfontosabb kérdése az lesz, képes-e kezelni a munkaerőpiacon jelentkező kihívásokat.
2026. július 12. 07:00 | Lajtai György
Az Európai Unió bértranszparencia-irányelve (2023/970/EU) a nemek közötti bérdiszkrimináció felszámolását elsősorban nem új tilalmakkal, hanem új megközelítéssel kívánja elérni: a bérezés átláthatóvá tételével és a munkavállalói érdekképviseletek érdemi bevonásával. Ez az írás azt foglalja össze, mit jelent mindez a gyakorlatban a munkavállalói oldal – az üzemi tanácsok és a szakszervezetek – szemszögéből, és miért érdemes már a hazai jogszabály közzététele előtt felkészülni az alkalmazásra. A cikk rávilágít arra, hogy milyen új információs és ellenőrzési jogok keletkeznek, hogyan értelmezhetők az irányelv kulcsfogalmai, és miért nem mindegy, hogy a bérkülönbségeket milyen csoportosításban mutatják ki. Az írás végigköveti az irányelv belső logikáját a munkakör-értékeléstől a bérmeghatározáson át a bérrendszer működésének ellenőrzéséig. Egy fiktív vállalati példán szemlélteti, hol és miként válhat láthatóvá – vagy maradhat rejtve – a rendszerszerű munkahelyi bérdiszkrimináció.
2026. július 03. 21:30 | Portfolio
A Coca-Cola az év végéig bezárja az egyik massachusettsi palackozóüzemét, ami 175 munkavállalót érint – derül ki a hatóságoknak benyújtott, csoportos létszámleépítésről szóló értesítésből - számolt be a Food Dive.
2026. július 01. 17:30 | Portfolio
Egyre több vállalat vizsgálja felül azt a korábbi döntését, miszerint a mesterséges intelligencia minden feladatot képes elvégezni, így sorra hívják vissza a korábban elbocsátott munkatársakat. A tapasztalatok ugyanis azt mutatják, hogy a humán munkaerő teljes körű kiváltása gépi rendszerekkel a legtöbb esetben nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket - írta a Cnbc.
2026. június 28. 11:00 | Willin-Tóth Kornélia
Óriási mentális és gazdasági hátrányba kerül, aki nem tanul és nem is dolgozik. Őket nevezik NEET-fiataloknak az angol Not in Education, Employment, or Training kifejezés alapján. Míg Hollandiában alig akad ilyen a fiatal, Nagy-Britanniában egymilliónál is többen érintettek. Nálunk a jelenség több mint 150 ezer fiatalt érint. Mi a holland csoda titka, és miért sújtja a nőket jobban a NEET-lét veszélye?
2026. június 21. 11:00 | Willin-Tóth Kornélia
A munkaerőpiac öregedésével egyre fontosabb kérdéssé válik, hogyan kezelik a munkavállalók az életközepi válság időszakát, amely gyakran karrierváltási szándékkal, motivációvesztéssel vagy akár kiégéssel jár együtt. Míg a korábbi generációk számára a pályaelhagyás vagy a munkahelyváltás sokszor kényszerű és nehéz döntés volt, a fiatalabb korosztályok már jóval rugalmasabban viszonyulnak a karrierépítéshez. A szakértők szerint éppen ez lehet az oka annak, hogy a Z-generáció tagjai talán már kevésbé válságként, inkább egyfajta váltásaként élhetik majd meg ezt az életszakaszt.
Reagált Tom Barrack szavaira Amerika elnöke.
Szerinte rafinált politikai séma zajlik a szemünk előtt.
A háború egyelőre tovább húzódik.
Már csak ez hiányzott.
A válasz gyorsan meg is érkezett.
„Elintézzük, vagy hagyjuk, hogy lassan elsorvadjanak?”
Számos tétel emelkedik 2027-től.
Nem halogatható tovább a döntés.
Mit forral megint Musk?
