12°C kissé felhős
Budapest
  • Megjelenítés
Már az állásinterjú előtt ki kell derülnie a fizetésnek – látványos hatást hozott az EU-direktíva

2026. szeptember 08. 08:12 | Portfolio

Már az állásinterjú előtt ki kell derülnie a fizetésnek – látványos hatást hozott az EU-direktíva

Az EU új szabályai véget vetnének annak a gyakorlatnak, hogy az álláskereső csak a hosszadalmas kiválasztási folyamat végén tudja meg, mennyit kereshetne. A kezdő fizetést vagy a bérsávot legkésőbb az állásinterjú előtt közölni kellene, a tagállamok többsége azonban lekéste az irányelv átültetésének határidejét. Ahol szigorúbb szabályokat vezettek be, ott néhány hónap alatt látványosan megszaporodtak a fizetést is feltüntető álláshirdetések.

A vártnál jóval komolyabb tétel lehet egyetlen távozó dolgozó pótlása: ezért fáj a cégeknek a magas fluktuáció

2026. szeptember 07. 15:00 | Portfolio

A vártnál jóval komolyabb tétel lehet egyetlen távozó dolgozó pótlása: ezért fáj a cégeknek a magas fluktuáció

A magyar vállalatok versenyképességét egyre látványosabban terheli a munkaerőpiaci fluktuáció: nemcsak a toborzás és a pótlás közvetlen költségei nőnek, hanem a termelékenység, a szervezeti tudás és a munkamorál is sérülhet − árulta el Varjúné Horváth Tímea, a Menton Jobs cégvezetője a Portfolio-nak. A témával, valamint a toborzás, onboarding, megtartás és HR-stratégia aktuális kérdéseivel a 2026. november 17-i HR (R)EVOLUTION 2026 konferencia is foglalkozik, amelyre már lehet regisztrálni.

Nagy váltás jön a cégeknél: a vezetőknek már nemcsak embereket kell irányítaniuk

2026. szeptember 01. 09:01 | Veres Dóra

Nagy váltás jön a cégeknél: a vezetőknek már nemcsak embereket kell irányítaniuk

Az AI már nem kopogtat a HR ajtaján, hanem a folyamatok része: megjelenik a toborzásban, a kiválasztásban, a teljesítményértékelésben, a megtartásban és a vezetői döntéstámogatásban is. A technológia gyorsabbá teheti a HR működését, és erősítheti az adatvezérelt döntéshozatalt, de közben új felelősségi, etikai és vezetési kérdéseket nyit meg. Hol segíthet az AI, hol kell emberi döntésnek maradnia, és milyen tudásra lesz szüksége a jövő HR-vezetőinek? Többek között erről kérdeztük Détári Istvánt, az Edutus Egyetem Mesterséges Intelligencia Központjának vezetőjét, valamint Poór József professor emeritust, MTA doktort, a Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem Menedzsment és HR Kutatócsoportjának vezetőjét.

Mi lenne, ha a főnökünk előre tudná, mikor betegszünk meg?

2026. augusztus 23. 11:00 | Willin-Tóth Kornélia

Mi lenne, ha a főnökünk előre tudná, mikor betegszünk meg?

Mi történik, ha munkáltatónk tudomást szerez azokról a betegségekről, amelyekre hajlamosak lehetünk? A prediktív orvoslás fejlődése karriereket tehet tönkre, és számos konfliktust okozhat a hagyományos munkaerőpiaci berendezkedés, az adatkezelés, a munkajog és az egészségügyi prevenció terén is.

Ezen bukhat el a magyar növekedés: már nem a beruházások hiánya a legnagyobb veszély

2026. augusztus 03. 11:00 | Toldi Gábor

Ezen bukhat el a magyar növekedés: már nem a beruházások hiánya a legnagyobb veszély

A magyar munkaerőpiac látszólag stabil: a foglalkoztatottság továbbra is magas, a munkanélküliség nem emelkedik drámai mértékben. A felszín alatt azonban egyre súlyosabb szerkezeti problémák rajzolódnak ki. A vállalatoknak egyre komolyabb gondot okoz, hogy nem találnak elegendő számban megfelelő szaktudással, motivációval rendelkező munkaerőt. A következő években a magyar gazdaság versenyképességének egyik legfontosabb kérdése az lesz, képes-e kezelni a munkaerőpiacon jelentkező kihívásokat.

Jön a bértranszparencia – Mire lesz joguk a dolgozóknak az új szabályozás értelmében?

2026. július 12. 07:00 | Lajtai György

Jön a bértranszparencia – Mire lesz joguk a dolgozóknak az új szabályozás értelmében?

Az Európai Unió bértranszparencia-irányelve (2023/970/EU) a nemek közötti bérdiszkrimináció felszámolását elsősorban nem új tilalmakkal, hanem új megközelítéssel kívánja elérni: a bérezés átláthatóvá tételével és a munkavállalói érdekképviseletek érdemi bevonásával. Ez az írás azt foglalja össze, mit jelent mindez a gyakorlatban a munkavállalói oldal – az üzemi tanácsok és a szakszervezetek – szemszögéből, és miért érdemes már a hazai jogszabály közzététele előtt felkészülni az alkalmazásra. A cikk rávilágít arra, hogy milyen új információs és ellenőrzési jogok keletkeznek, hogyan értelmezhetők az irányelv kulcsfogalmai, és miért nem mindegy, hogy a bérkülönbségeket milyen csoportosításban mutatják ki. Az írás végigköveti az irányelv belső logikáját a munkakör-értékeléstől a bérmeghatározáson át a bérrendszer működésének ellenőrzéséig. Egy fiktív vállalati példán szemlélteti, hol és miként válhat láthatóvá – vagy maradhat rejtve – a rendszerszerű munkahelyi bérdiszkrimináció.

Bezárja egy amerikai palackozóüzemét a Coca-Cola

2026. július 03. 21:30 | Portfolio

Bezárja egy amerikai palackozóüzemét a Coca-Cola

A Coca-Cola az év végéig bezárja az egyik massachusettsi palackozóüzemét, ami 175 munkavállalót érint – derül ki a hatóságoknak benyújtott, csoportos létszámleépítésről szóló értesítésből - számolt be a Food Dive.

Sorra bánják meg a cégek, hogy a mesterséges intelligencia miatt kirúgtak embereket

2026. július 01. 17:30 | Portfolio

Sorra bánják meg a cégek, hogy a mesterséges intelligencia miatt kirúgtak embereket

Egyre több vállalat vizsgálja felül azt a korábbi döntését, miszerint a mesterséges intelligencia minden feladatot képes elvégezni, így sorra hívják vissza a korábban elbocsátott munkatársakat. A tapasztalatok ugyanis azt mutatják, hogy a humán munkaerő teljes körű kiváltása gépi rendszerekkel a legtöbb esetben nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket - írta a Cnbc.

Több mint 150 ezer magyar fiatal esett bele a veszélyes csapdába, amiből nagyon nehéz kitörni

2026. június 28. 11:00 | Willin-Tóth Kornélia

Több mint 150 ezer magyar fiatal esett bele a veszélyes csapdába, amiből nagyon nehéz kitörni

Óriási mentális és gazdasági hátrányba kerül, aki nem tanul és nem is dolgozik. Őket nevezik NEET-fiataloknak az angol Not in Education, Employment, or Training kifejezés alapján. Míg Hollandiában alig akad ilyen a fiatal, Nagy-Britanniában egymilliónál is többen érintettek. Nálunk a jelenség több mint 150 ezer fiatalt érint. Mi a holland csoda titka, és miért sújtja a nőket jobban a NEET-lét veszélye?

A Z-generáció lehet az első, amely máshogy éli majd meg az életközepi válságot

2026. június 21. 11:00 | Willin-Tóth Kornélia

A Z-generáció lehet az első, amely máshogy éli majd meg az életközepi válságot

A munkaerőpiac öregedésével egyre fontosabb kérdéssé válik, hogyan kezelik a munkavállalók az életközepi válság időszakát, amely gyakran karrierváltási szándékkal, motivációvesztéssel vagy akár kiégéssel jár együtt. Míg a korábbi generációk számára a pályaelhagyás vagy a munkahelyváltás sokszor kényszerű és nehéz döntés volt, a fiatalabb korosztályok már jóval rugalmasabban viszonyulnak a karrierépítéshez. A szakértők szerint éppen ez lehet az oka annak, hogy a Z-generáció tagjai talán már kevésbé válságként, inkább egyfajta váltásaként élhetik majd meg ezt az életszakaszt.

Munkahelyi hőstressz? Évente már közel 20 ezren halnak meg emiatt

2026. június 14. 12:00 | Willin-Tóth Kornélia

Munkahelyi hőstressz? Évente már közel 20 ezren halnak meg emiatt

Heatflation, ökoszorongás, évi több tízezer elkerülhető haláleset és jelentős GDP-csökkenés – a klímaváltozás negatív hatásai mára nemcsak statisztikai adatokkal alátámasztható valósággá váltak, hanem egészen új típusú kihívások elé állítják a fizikai és mentális felkészültségünket is. Ennek pedig a munkaerőpiacon is súlyos következményei vannak.

Hiába a nagy szakemberhiány Magyarországon: egy hibás rendszer miatt maradnak munka nélkül a legtapasztaltabbak

2026. június 11. 16:21 | Portfolio

Hiába a nagy szakemberhiány Magyarországon: egy hibás rendszer miatt maradnak munka nélkül a legtapasztaltabbak

Bár a vállalatok folyamatosan szakemberhiányra panaszkodnak, az automatizált toborzási szoftverek tömegesen zárják ki a több évtizedes tapasztalattal rendelkező jelentkezőket a munkaerőpiacról. A The Seniors friss kutatása rámutat arra, hogy a szoftveres szűrés miatt a szenior álláskeresők túlnyomó többsége azonnali, indoklás nélküli elutasítást kap, így a cégek lényegében saját magukat fosztják meg a legértékesebb munkaerőtől.

Kötelező bérsávok? Fizetések az álláshirdetésben? – Eloszlatjuk a bértranszparencia tévhiteit

2026. június 07. 07:00 | Médli Katalin

Kötelező bérsávok? Fizetések az álláshirdetésben? – Eloszlatjuk a bértranszparencia tévhiteit

Ma jár le az Európai Unió bértranszparencia irányelvének átültetésére rendelkezésre álló határidő. Miközben a vállalatok többsége a magyar szabályozás megjelenésére vár, egyre több szakmai beszélgetésen tapasztalom, hogy a figyelem elsősorban a kötelezettségekre irányul. Lesznek-e kötelező bérsávok? Meg kell-e jeleníteni a fizetést az álláshirdetésekben? Mikor és milyen adatokat kérhet majd a munkavállaló? Ezek fontos kérdések, de HR vezetőként egyre inkább azt érzem, hogy a bértranszparencia kapcsán nem ezek jelentik a valódi kihívást. Az elmúlt hónapokban számos vállalatnál, vezetői fórumon és szakmai egyeztetésen ugyanazzal a problémával találkoztam: sok szervezet nem a szabályozás miatt bizonytalan, hanem azért, mert saját maga számára sem tud minden esetben egyértelmű választ adni arra, hogy mi alapján alakultak ki a jelenlegi bérviszonyok. A bértranszparencia ugyanis valójában nem a bérek nyilvánosságáról szól, sokkal inkább arról, hogy egy szervezet képes-e következetesen és hitelesen megindokolni a döntéseit.

Heteken belül alapjaiban változik meg a cégek élete: súlyos bírság lehet a vége, ha nem készülnek fel időben

2026. június 03. 09:35 | Portfolio

Heteken belül alapjaiban változik meg a cégek élete: súlyos bírság lehet a vége, ha nem készülnek fel időben

2026 nyaráig kellene a tagállamoknak átültetniük saját jogrendjükbe az Európai Unió bértranszparencia-irányelvét, ami elsősorban a nemek közötti bérszakadék megszüntetésére irányul, de számos egyéb jótékony hatása is lehet a vállalaton belüli viszonyokra és általában a munkaerőpiacra is, ha jól sáfárkodunk vele. – hívta fel a KPMG közleményében a figyelmet. Szücs Andrea, a vállalat Associate Partnerének véleménye szerint a sikeres kultúraváltás és a jól dokumentált munkafolyamatok javíthatják a munkavállalók együttműködési hajlandóságát és motiváltságát.

KPMG: Eltűnhet Magyarországon a nemek közötti bérszakadék

2026. április 10. 09:02 | Portfolio

KPMG: Eltűnhet Magyarországon a nemek közötti bérszakadék

Alapjaiban formálja át a magyar munkaerőpiacot az Európai Unió 2026 nyaráig bevezetendő bértranszparencia-irányelve, amely a toborzási és javadalmazási gyakorlatok teljes megújítását követeli meg a hazai cégektől. A nemek közötti jelentős bérszakadék felszámolását célzó szabályozás kapcsán Szücs Andrea, a KPMG szakértője rámutatott arra, hogy a magyar gyakorlatba történő átültetés a legtöbb vállalatnál kultúraváltást is igényel majd. A nyitottabb kommunikációs stratégia kialakítása mellett a globális munkaerő-mobilitás is paradigmaváltáson megy keresztül, mivel a munkáltatók a hagyományos áthelyezések helyett egyre inkább a rugalmasabb, rövidebb távú vagy éppen virtuális kiküldetéseket részesítik előnyben. Ezeknek az egyre összetettebb HR-folyamatoknak a kezelésében a jövőben kulcsszerepet kap az adminisztrációt megkönnyítő mesterséges intelligencia, azonban a technológiai ugrás ellenére az emberi szakértelem és a megbízható adatkészlet továbbra is nélkülözhetetlen marad.

Nagy bajban a Z generáció, veszélyben a munkájuk

2026. március 31. 11:01 | Willin-Tóth Kornélia

Nagy bajban a Z generáció, veszélyben a munkájuk

A Z generáció belépése a munka világába nem csupán egy új korosztály megjelenését jelenti, hanem a játékszabályok átalakulását is, miközben világszerte jelentősen lecsökkent a belépő szintű pozíciók száma, ami súlyos helyzetbe hozza a munkaerőpiacon éppen megkapaszkodni kívánó generációt. Valóban a fiatalok változtak meg, vagy a gazdasági környezet lett gyökeresen más? Be kell/lehet-e törni őket, vagy a vállalatok kénytelenek lesznek alkalmazkodni hozzájuk?

Címlapról ajánljuk

Részletes keresés
–

Fórum

Partnereink Bankmonitor Avis Opten Budai Egészségközpont MHC Mobility